¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Licencia de maternidad, paternidad y parental Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 24/04/2017

La duración de la baja por maternidad es variable. Se determina según el número de hijos ya nacidos o por nacer. Tiene en cuenta el estado patológico de la empleada embarazada y el posible parto prematuro.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

La licencia comienza antes del nacimiento (licencia prenatal) y termina después del nacimiento (licencia posnatal).

Atención : Para beneficiarse de su baja por maternidad, la empleada debe informar a su empleador el motivo de su ausencia y la fecha prevista de parto, carta certificada con acuse de recibo acompañada de un certificado médico que mencione su estado de embarazo. La empleada también indica cómo piensa distribuir su baja por maternidad. No hay límite de tiempo para enviar esta carta.

La duración de la licencia de maternidad para el primer y segundo hijo

La licencia por maternidad es de 16 semanas, 6 semanas antes del parto y 10 semanas después.

La licencia prenatal se puede reducir hasta 3 semanas. La licencia postnatal luego aumenta hasta un máximo de 13 semanas.

Anotar : La reducción de la licencia prenatal está reservada para las empleadas cuyo embarazo transcurre sin dificultad. Está sujeto a la opinión del médico tratante. Por lo tanto, la reducción no es posible si este último prescribe un paro laboral para la empleada embarazada.

Desde el tercer feto

La duración de la licencia de maternidad aumenta a 26 semanas a razón de 8 semanas antes del parto y 18 semanas después.

La licencia prenatal se puede reducir en 3 semanas. A continuación, la licencia posnatal se aumenta hasta un máximo de 23 semanas.

Por el contrario, la empleada puede optar por aumentar su licencia prenatal en 2 semanas, que luego aumenta a 10 semanas. La licencia postnatal se reduce en consecuencia y luego se reduce a 16 semanas.

Nacimientos múltiples: gemelos y más

La empleada está embarazada de gemelos: la duración de la baja por maternidad se reduce a 34 semanas con 12 semanas antes del parto y 22 semanas después.

El empleado espera al menos trillizos: la licencia se establece en 46 semanas con 24 semanas antes del parto y 22 semanas después.

La licencia prenatal puede adelantarse dentro del límite de 4 semanas. La licencia postnatal se reduce en consecuencia.

Prórroga de la baja por maternidad

En el caso de una condición patológica certificada por un certificado médico, la licencia de maternidad puede extenderse 2 semanas antes de la fecha del parto y 4 semanas después.

Bueno saber : La empleada también puede decidir no hacer uso de todo su derecho a la licencia por maternidad. Pero el empleador no puede pedirle que trabaje durante un período de 2 semanas antes de la fecha prevista de su parto y 6 semanas después de su parto bajo pena de una multa de 1.500 €, duplicada en caso de reincidencia de la infracción (entonces se habla aquí de una recurrencia).

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