¿Cuánto dura el período de prueba?

Contrato de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 01/08/2014 – Actualizado el 17/11/2015

El período de prueba es un tiempo después de la contratación que permite al empleador evaluar las habilidades del empleado en una situación laboral y al empleado evaluar si los puestos ocupados le convienen. Su duración varía según la naturaleza del contrato de trabajo (CDI, CDD, interino) y puede renovarse bajo determinadas condiciones.

¿Cuánto dura el período de prueba?

La duración de un período de prueba se calcula en días naturales (todos los días) y no en días laborables. Ejemplo: comienzo mi contrato el 2 de junio, mi período de prueba finaliza el 1 de junio a la medianoche, incluso si es un domingo o un día festivo. Debe comenzar al inicio de la ejecución del contrato de trabajo y es imposible diferir su fecha de inicio.

Con contrato indefinido

Su duración en función de la naturaleza del contrato de trabajo. La duración máxima del período de prueba de un CDI se establece en 2 meses para trabajadores y empleados, 3 meses para supervisores y técnicos y 4 meses para ejecutivos.

Con contrato de duración determinada

En ausencia de prácticas o convenio colectivo que prevean duraciones más breves, la duración máxima del período de prueba de un DDC se establece de acuerdo con la duración del contrato, a razón de un día a la semana, dentro del límite de 2 semanas, para cualquier contrato de duración determinada menor o igual a 6 meses, y de un día a la semana, dentro del límite de un mes, para cualquier contrato de duración determinada de más de 6 meses.

Actuando en

La duración del período de prueba de un contrato de trabajo temporal se fija por convención o acuerdo profesional de rama extendido, o convenio o acuerdo de empresa o establecimiento.

En caso contrario, esta duración no puede ser superior a 2 días cuando la duración del contrato sea menor o igual a 1 mes, 3 días cuando la duración del contrato sea entre 1 y 2 meses, o 5 días cuando la duración del contrato sea mayor a los 2 meses.

La renovación es posible

El período de prueba puede renovarse una vez, si el convenio colectivo así lo prevé y siempre que esta posibilidad se especifique en la carta de compromiso o en el contrato de trabajo. También se requiere el consentimiento del empleado. Sin embargo, no puede exceder, incluida la renovación: 4 meses para trabajadores y empleados, 6 meses para supervisores y técnicos y 8 meses para ejecutivos.

Un período de preaviso en caso de incumplimiento

El empleador que desee finalizar el período de prueba debe notificar al empleado dentro de un período determinado: 24 horas antes dentro de los 8 días de presencia, 48 horas entre 8 días y 1 mes de presencia, 2 semanas después de 1 mes de presencia y 1 mes después de 3 meses de presencia. Si es el empleado que desea poner fin a su período de prueba, deberá respetar un plazo de preaviso de 48 horas, tiempo reducido a 24 horas si la duración de su presencia en la empresa es inferior a 8 días.