Cuando (demasiado) cambiar de trabajo perjudica su carrera

La estrategia de búsqueda de empleo de Flavien Chantrel | Publicado el 15/04/2015 – Actualizado el 22/03/2017

Según un estudio publicado por Robert Half, durante una contratación, el 83% de los directores administrativos y financieros (CFO) eliminarían a los candidatos “zapper”. Sin embargo, ya sean forzados o elegidos, los franceses son cada vez más móviles.

Cuando (demasiado) cambiar de trabajo perjudica su carrera

Desempleo, deseo de estar en otro lugar, oportunidades profesionales… Más que nunca, los franceses son móviles durante sus carreras. Las personas nacidas en 1940 tenían un promedio de 2,7 empleos a la edad de 40 años, mientras que sus hijos ya sumaban 4,1 a la misma edad. Cuando salgan los datos de las generaciones actuales, parece obvio que esta cifra habrá aumentado aún más. De hecho, la movilidad suele ser una ventaja en una carrera para encontrar un mejor trabajo y / o salario. Un estudio publicado por la firma Robert Half, sin embargo, podría hacer llorar a los más aventureros. Una gran mayoría (83%) de los directores administrativos y financieros (CFO) eliminaría un candidato “puesto de zapper”. Comprenda a una persona que ha experimentado tres cambios de trabajo en 10 años, según la definición de los encuestados.

¿Punto de vista anticuado? En cualquier caso, una encuesta reciente parece demostrar la brecha entre los directores financieros y los empleados. Más de uno de cada dos empleados (privados y públicos) dice estar dispuesto a ser infiel a su empresa. Lo que los empuja sobre todo a irse: un mejor salario (53%) que un desarrollo profesional (35%). Sin embargo, los directores financieros no perciben esta forma de infidelidad / inestabilidad que también plantea la cuestión de las habilidades no reconocidas por empleadores anteriores. “Por qué haber trabajado para más de tres empleadores es un problema, pregunta Pierre Denier, entrenador de HLC Conseils. A priori, se elige a un candidato. No tiene sentido, especialmente porque no siempre se elige zapping. Y entonces, ¿qué significa ser leal si la empresa no te aporta ningún estímulo o desarrollo? “ Un argumento válido pero habrá que saber trascender el día de la entrevista.

¿Cómo discutir con los reclutadores?

Ante la reticencia de los reclutadores, Bruno Fadda, director de Robert Half Finance and Accounting sugiereAnticiparse a las reservas sobre el tema elaborando un argumento en el que se expliquen las razones y motivaciones de estos cambios regulares, valorando las habilidades y experiencia adquiridas en cada puesto. El objetivo es demostrar que no somos simplemente un trabajo zapper, sino un trabajo retador ”. Además de las diversas habilidades acumuladas, también podrá demostrar su capacidad de adaptación.

Lo importante para una empresa es ser sostenible, continúa Pierre Denier. Por lo tanto, lo que espera son las habilidades que le permitirán seguir adelante ”.. Logros que necesitarás saber presentar. En su CV, prefiera una presentación de habilidades en lugar de un orden cronológico. La multiplicidad de sus experiencias o posibles huecos vinculados a períodos de desempleo quedarán así “enmascarados”. Si eres un “experto en todos los oficios”, tendrás que conseguir que tu carrera profesional sea coherente. Por ejemplo, si eres diseñador gráfico, no tiene sentido hablar de tus tres meses como invitado de bienvenida en un zoológico. A menos que haya participado en la señalización de dicho zoológico …

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