¿Cuáles son los riesgos si hacemos demasiados descansos en el trabajo?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 03/10/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Según el Código Laboral, cada empleado tiene derecho a un descanso de 20 minutos después de seis horas de trabajo. Sin embargo, ¿se permite superar este período mínimo?

¿Cuáles son los riesgos si hacemos demasiados descansos en el trabajo?

Un descanso es un “paro de corta duración en el lugar de trabajo o cerca de él”, según sentencia dictada por el Tribunal de Casación el 12 de octubre de 2004. Enmarcado en el Código del Trabajo, las rupturas son obligatorias “tan pronto como el tiempo de trabajo diario alcance las seis horas”. Los empleados se benefician “una pausa de una duración mínima de 20 minutos” incluso si “las disposiciones de los tratados más favorables pueden establecer un tiempo de interrupción más prolongado “.

Por lo tanto, como mínimo, un empleado no puede solicitar la interrupción de su actividad después de las 5h30 de actividades consecutivas, incluso si, dependiendo de las empresas, es posible tomar su descanso antes o incluso después de sus 6 horas de trabajo. En todos los casos, corresponde al empleador demostrar que ha cumplido con su obligación de conceder el tiempo mínimo de descanso a los empleados. En muchos casos, los empleados se toman su descanso de 20 minutos durante la comida del mediodía …

¿Qué pasa con las pausas para fumar?

Los descansos para fumar o tomar café son similares a la tolerancia del empleador. Por lo tanto, puede simplemente prohibirlos o más bien imponer que el empleado fume su cigarrillo durante los 20 minutos de pausa legal.

¿Podemos sancionar a un empleado?

Las pausas repetidas y excesivas pueden considerarse ausencias injustificadas o incluso abandono de un puesto. También es necesario que el abuso de los descansos sea indiscutible y característico. Si este es el caso, podría variar desde una advertencia, luego hasta un despido o incluso entonces hasta el despido.