¿Cuáles son los riesgos de llegar tarde al trabajo?

Vida empresarial Thomas Coëffé | Publicado el 05/01/2015 – Actualizado el 13/11/2015

Llegar a tiempo no siempre es fácil: entre problemas de transporte y fallas en el despertador, algunos empleados suelen llegar tarde. ¿Cuáles son los riesgos en que incurren los empleados rezagados?

¿Cuáles son los riesgos de llegar tarde al trabajo?

Retrasos predecibles y retrasos imprevisibles

Hay 2 tipos de retrasos: retrasos imprevisibles y retrasos previsibles. Los primeros, raros por naturaleza, se consideran admisibles siempre que no sean responsabilidad del empleado. Puede ser mal tiempo (nieve, hielo …), accidentes que bloqueen el tráfico o cualquier otro problema excepcional en el transporte (avería del metro, retraso del tren, avería del coche …).

Los retrasos previsibles pueden sancionarse

Sin embargo, son previsibles algunos retrasos. Estamos pensando en particular en los retrasos vinculados a las huelgas en el transporte, que deben ser informadas al menos 48 horas antes del inicio de la interrupción. Por lo tanto, no puede utilizar el pretexto de una huelga de transporte para justificar su retraso. Los retrasos repetidos debidos al transporte público también se consideran “previsibles”. Depende de usted hacer los arreglos necesarios para llegar a tiempo si su autobús, metro o tren suele llegar tarde.

Retraso en el trabajo: ¿cuáles son los riesgos?

Un empleador no puede sancionar a un empleado después de una sola demora. El número de retrasos admisibles depende del papel del empleado y las molestias causadas por los retrasos repetidos. En caso de retrasos reiterados, puede tomar medidas para sancionar al empleado culpable: amonestación, advertencia … En todos los casos, deberá notificar la sanción mediante carta certificada con acuse de recibo. Si los hábitos del empleado no cambian a pesar de la sanción impuesta, el empleador puede decidir despedir al empleado culpable basándose en las sanciones entregadas por correo certificado. También puede despedir al empleado. En este caso, no accede a su puesto de trabajo y no percibe la retribución correspondiente a la duración de su despido.

Obligaciones del empleador

Los empleadores también tienen obligaciones para con los empleados. En particular, deben informar a los empleados a tiempo parcial de sus horas en su contrato de trabajo y publicar las horas de trabajo de la empresa en el lugar de trabajo de los empleados. También deberá conservar los acuses de recibo de las amonestaciones remitidas al empleado culpable para poder justificar un posible despido.