¿Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas?

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 22/11/2010 – Actualizado el 05/03/2020

Individuales o colectivos, en un estilo directivo o semidireccional … ¡Céntrese en diferentes tipos de entrevistas de contratación!

¿Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas?

Para poner las probabilidades a su favor y anticipar cada detalle, es mejor saber qué esperar. Aquí están todas las formas de entrevistas que puede encontrar, así como la forma en que se llevan a cabo.

Entrevista individual

La más común es la entrevista individual, en la que estás solo frente a uno o más interlocutores. El caso más clásico es la entrevista cara a cara, que toma la forma de una discusión entre un solo reclutador y usted.

Mantenimiento de cadenas

La entrevista también puede ser en cadena. Te reúnes individualmente con varios gerentes de la empresa, y si se te presentan sus funciones, no se te dice quién decide realmente la contratación. Sabes, por otro lado, que todos darán su opinión sobre ti.

La entrevista frente a un “jurado”

Estás frente a un grupo de personas, que no siempre te presentan, que te escuchan y / o te hacen preguntas.

La entrevista colectiva

Durante una entrevista colectiva, eres parte de un grupo de candidatos seleccionados para el mismo puesto. De cualquier manera, no se deje engañar por la primera impresión del reclutador. Una apariencia fría o jovial no significa necesariamente implacabilidad o indulgencia, al contrario.

Entrevistas colectivas

Al mismo tiempo, los reclutadores convocan a un grupo de candidatos para el mismo puesto. Generalmente, se desarrolla en dos etapas sucesivas:

  • Durante una primera reunión, los representantes de la empresa le dan información sobre la empresa y el puesto a cubrir. La mayoría de las veces, la gente está ahí para observar y anotar las reacciones y preguntas de cada candidato.
  • En segundo lugar, se les reúne como grupo y se les invita a discutir un tema o un estudio de caso. Aquí nuevamente, los observadores notan las reacciones, comentarios, argumentos y actitud general de cada candidato. Esta etapa es una prueba difícil en la que hay que destacar, destacar sin abrumar al resto de candidatos. La mejor actitud es ser natural, conservar tus medios y cuidar siempre tu expresión oral y la coherencia y relevancia de tus palabras.

En teoría, hay 3 estilos principales de entrevistas de trabajo. En la práctica, el intercambio es más informal y no necesariamente sigue un estilo particular.

La entrevista directiva

Siguiendo un camino predeterminado, el reclutador le hace preguntas predefinidas. La entrevista se parece un poco a un interrogatorio, con muchas preguntas sobre una amplia variedad de temas. Exigen respuestas precisas y solo hay que responderlas en términos claros, sin charlas innecesarias pero evitando los monosílabos y las dudas.

Entrevista semi-estructurada

La discusión toma un giro aparentemente más libre, pero el reclutador todavía le hace preguntas muy específicas. Este modo de mantenimiento es el más común y, si bien su forma es la menos desagradable para usted, puede resultar bastante traicionera y requerirá su máxima atención. Debes mantenerte alerta para no dejarte seducir y adormecer por las amables palabras del reclutador que puede aprovechar para guiarte sobre temas delicados. Para ello, tómese siempre su tiempo para responder a sus preguntas. Escúchalo tanto como él te escucha a ti y nunca lo interrumpas.

Cuida tu expresión oral (dicción, elocución, fluidez, sintaxis y vocabulario). Manténgase lo más natural posible, teniendo cuidado de no abusar del lenguaje familiar y de evitar el exceso inverso de vocabulario demasiado anticuado. No pierdas de vista que ser tú mismo te permite mantener la coherencia y la coherencia en caso de sucesivas entrevistas con diferentes interlocutores.

Entrevista no directiva

El interlocutor interviene lo menos posible, normalmente para reiniciar el diálogo y deja que hables. Pueden establecerse silencios pesados, no deben llenarse de manera inmediata y sistemática, el reclutador puede querer reiniciar la entrevista reformulando un aspecto de su discurso al que quiere que regrese. Para aprobar con éxito este tipo de entrevista particularmente difícil y exigente, debes prepararte aprendiendo y dominando tu CV a la perfección. Debe poder presentarlo en una presentación clara y ordenada sin que parezca que lo recita. Entrene solo o ponga a sus amigos y familiares a trabajar.

(GettyImages / Kate_sept2004)