¿Cuáles son los criterios para reconocer un accidente laboral?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 30/06/2015

Los criterios para el reconocimiento de un accidente de trabajo están definidos en la jurisprudencia.

¿Cuáles son los criterios para reconocer un accidente laboral?

El accidente ocurrió a tiempo y en el lugar de trabajo.

A menos que exista prueba en contrario de una causa ajena al trabajo, cualquier accidente que se produzca a tiempo y en el lugar de trabajo se considerará un accidente de trabajo. El lugar de trabajo cubre todos los locales de la empresa y sus dependencias, como el estacionamiento o el comedor.

Por otro lado, el empleado de guardia en su domicilio no está amparado por la legislación sobre accidentes de trabajo, a menos que se encuentre en un lugar impuesto por el empleador.

Se considera víctima de accidente laboral al trabajador que trabaja desde casa (teletrabajo) y sufre un accidente durante la realización del trabajo encomendado al empleador.

Los accidentes laborales se componen de hechos precisos e inesperados

El accidente de trabajo debe poder fecharse y ser el resultado de determinadas circunstancias (quemaduras, caídas, dolor repentino en un solo gesto).

Esta precisión excluye patologías y lesiones que han surgido de forma progresiva, en particular por la repetición de un gesto o por la acción prolongada de una circunstancia o de un material (frío o el uso de un instrumento de trabajo).

Así, un accidente de trabajo se distingue de una enfermedad profesional caracterizada por un curso lento o progresivo al que no se puede dar un origen y una fecha determinados.

El accidente de trabajo se produce durante la realización de la obra.

Le salarié doit être en train d’effectuer son travail et doit se trouver sous l’autorité et le contrôle de son employeur, ce qui n’est pas le cas lorsqu’il vaque à des occupations personnelles même s’il se trouve sur son lugar de trabajo.

Los accidentes de trabajo no se consideran cuando el contrato de trabajo se suspende, por ejemplo, durante la licencia retribuida o durante el preaviso si el empleado está exento de su ejecución.

La causa del accidente es irrelevante: pueden ser circunstancias o elementos externos o incluso culpa del empleado o de uno de sus compañeros como un movimiento en falso o el incumplimiento de las instrucciones de seguridad.

Advertencia: En caso de culpa de un empleado, esto afectará el monto y el derecho a las prestaciones sociales porque no se retendrá la culpa inexcusable del empleador.

Accidente de trabajo ocurrido durante una misión

Se considera que el empleado que realiza una misión para su empleador está bajo el control de este último mientras dure su misión. Por tanto, se beneficia de la protección de accidentes laborales ante cualquier accidente que se produzca durante la misión, incluso durante un acto de la vida cotidiana y aunque no sea un acto relacionado con su trabajo.

Ejemplo: durante una pausa, el empleado es víctima de un accidente mientras va a almorzar, comprar cigarrillos o tomar un café.

El accidente de trabajo debe revelar una lesión.

Debe existir una lesión física interna o externa. Pero también pueden ser trastornos psicológicos o dolor, siempre que aparezcan de repente.

La depresión, el suicidio de un empleado, o incluso el intento de suicidio, incluso en el hogar, puede ser considerado un accidente de trabajo si se produce a causa del trabajo o es la consecuencia directa (reproches al empleador haber causado por el acto, depresión ligada a estrés profesional o una entrevista de evaluación desfavorable, etc.).

El suicidio vinculado a dificultades personales no se reconocerá como accidente de trabajo.

Actualmente se está debatiendo el reconocimiento del acoso moral como accidente de trabajo.

Corresponde al empleado demostrar que ha sido víctima de una lesión ocurrida durante su trabajo.

Las únicas declaraciones del empleado incluso acompañadas de un certificado médico no son suficientes. Deben ser confirmados por hechos que puedan ser comprobados físicamente: avería de una máquina, colapso de una pared, rotura de una tubería. También se admite la declaración de testigos para reconocer el accidente de trabajo.

Se resuelven las complicaciones posteriores y las recaídas.

La recaída se define como la recurrencia repentina y natural de la condición previa que ocurre sin la intervención de una causa externa. La mera persistencia de secuelas tras un accidente de trabajo no es suficiente: estas secuelas deben agravarse sin motivo aparente.

La sección “Derecho laboral” está a cargo de nuestro socio Droitissimo.com, un portal de referencia de información legal para el público en general.