¿Cuáles son las especificidades del contrato de trabajo temporal?

El contrato de trabajo de Gaëtan Briand | Publicado el 05/12/2016

El trabajo temporal representa el 3% del empleo asalariado en Francia y está incluido en el contrato de trabajo temporal (CTT), que corresponde a una asignación provisional. El CTT tiene muchas especificidades, incluida una relación tripartita entre el trabajador, la agencia temporal y la empresa usuaria.

¿Cuáles son las especificidades del contrato de trabajo temporal?

Una empresa con una única necesidad de mano de obra (reemplazo de un empleado o mayor actividad) puede recurrir a una empresa de empleo temporal. Este último luego coloca a un trabajador temporal, bajo un contrato de trabajo temporal. Hay ciertos casos en los que el uso de un trabajador temporal está estrictamente prohibido:

    • Reemplazo de empleado ausente por conflicto social.
    • Reemplazo de un médico ocupacional.
    • Realización de trabajos peligrosos (ley de 12 de julio de 1990).
    • Existencia de un paro económico en los últimos seis meses.

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Dos contratos en uno

El contrato de trabajo temporal se compone de un contrato de cesión y un contrato de provisión. El contrato de provisión corresponde al contrato firmado entre la agencia temporal y la empresa usuaria. Este contrato deberá mencionar el motivo de la cesión interina, la naturaleza del puesto, la cualificación profesional requerida, la duración de la cesión, el lugar de trabajo, las horas y las condiciones de retribución.

El contrato de cesión se firma entre la agencia y el trabajador temporal y debe definir la cualificación profesional del trabajador temporal, su retribución, el importe de su prima de precariedad, la duración de su periodo de prueba, las condiciones de contratación. La empresa usuaria y la descripción del fondo complementario y del organismo de previsión al que está adscrito el trabajador temporal.

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Otras especificidades

A diferencia del contrato de trabajo temporal, el CTT establece un período de prueba más corto, a menos que se acuerde o acuerde:

  • 2 días si la duración del CTT es inferior a un mes
  • 3 días si la duración del CTT está entre 1 y 2 meses
  • 5 días si la duración de su CTT es superior a 2 meses

Por otro lado, el plazo del CTT es flexible durante la misión y puede adelantarse o posponerse de uno a cinco días según el caso, a diferencia del CDD. Finalmente, a diferencia de la DDC, un contrato de trabajo temporal está sujeto sistemáticamente a una prima de precariedad, que corresponde al menos al 10% de la retribución total bruta.

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