¿Cuál es el tiempo de descanso legal en los negocios?

Condiciones de trabajo Adélaïde Haslé | Publicado el 16/11/2017 – Actualizado el 17/11/2017

¿Cuál es el tiempo de descanso legal en los negocios?

La pausa es el período durante el cual un empleado puede realizar sus propias ocupaciones personales sin tener que justificarse ante su empleador. La jurisprudencia del Tribunal de Casación lo define como un paro laboral de corta duración en el lugar de trabajo o cerca de él.

El tiempo mínimo de descanso

El artículo L 3121-33 del Código de Trabajo impone un tiempo mínimo de 20 minutos para una jornada de seis horas. Si la ley prohíbe ir por debajo de los 20 minutos, no se impone un tiempo máximo. Dependiendo de los convenios colectivos, puede ser mucho más largo.

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La ruptura se puede multiplicar

Estos 20 minutos se pueden dividir en múltiples descansos: 10 minutos por la mañana, 10 minutos por la tarde o cuatro descansos de 5 minutos también son bastante posibles. Depende de todos. Por otro lado, tenga en cuenta que su empleador puede imponerle un tiempo de descanso en determinados sectores como la industria, la restauración, los call centers, etc.

Un descanso más largo para los jóvenes

Los menores que trabajan tienen derecho a una pausa más prolongada: 30 minutos mínimo cuando su jornada laboral supere las 4:30 al día.

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¿Y la pausa para el almuerzo?

La pausa para el almuerzo divide el día en dos. Pausa rápida para un sándwich frente a una computadora o almorzar en un restaurante, ¿qué dice el Código Laboral? Un empleador que respeta la pausa para el almuerzo de 20 minutos respeta la ley. Pero en la mayoría de empresas, es el convenio colectivo el que rige este tiempo que no funcionó. Los textos varían entre 30 minutos y dos horas.

Infografía: 7 cosas que hacer durante la pausa del almuerzo

¿Se paga el descanso?

Durante el descanso, el empleado no está bajo la dirección de su empleador por lo que, en principio, este tiempo de descanso no se remunera porque no se cuenta como tiempo de trabajo real. Pero a cambio, la pausa sigue siendo una pausa, durante este tiempo, por lo tanto, el empleado no está a disposición del empleador y debe poder hacer lo que desee sin ser interrumpido.

Cuidado con el abuso

Pausas prolongadas, pausas de ocho días … si hay tolerancia, se debe evitar el abuso en la frecuencia y duración. Un empleador también puede castigarlos severamente: simple reprimenda, advertencia, despido disciplinario o incluso despido por mala conducta.