¿Cuál es el papel del médico del trabajo?

Vida empresarial Thomas Coëffé | Publicado el 26/01/2015 – Actualizado el 05/02/2015

Acabas de ser contratado, pronto te someterás a un reconocimiento médico. ¿Qué es y cuál es la función del médico del trabajo?

¿Cuál es el papel del médico del trabajo?

Antes de que finalice su período de prueba, deberá someterse a un examen médico con la medicina del trabajo. El objetivo de esta visita es asegurarse de que está en condiciones de desempeñar sus nuevas funciones. Durante este reconocimiento médico, el médico del trabajo te hará preguntas, evaluará tus habilidades (vista, audición, etc.) y se asegurará de que conoces los riesgos inherentes a tu profesión. Ya sea que ejerza su profesión fuera o en una oficina, los riesgos médicos suelen estar asociados: TME (trastornos musculoesqueléticos), dolor de espalda, problemas de visión, etc. Además del examen médico inicial, el médico del trabajo tiene, por tanto, una función de asesoramiento. Puede acompañar al empleado para que obtenga un ajuste de su puesto de trabajo vinculado a sus problemas de salud o a los riesgos inherentes al desempeño de sus funciones.

En general, los empleados se reúnen con el médico del trabajo cada 2 años. Se trata entonces de evaluar los nuevos riesgos y la evolución del estado de salud del empleado. Si el médico ocupacional considera que el empleado debe regresar antes de este período de 24 meses, puede informarle sin avisar al empleador. El empleado también puede reunirse con un médico del trabajo a petición suya, sin notificar a su empresa. Tenga en cuenta que existen otras citas médicas obligatorias, especialmente en el caso de reanudar el trabajo después de un largo período de ausencia (enfermedad, embarazo, etc.).

En el caso de una nueva contratación, el empleado podrá ser eximido de un nuevo reconocimiento médico, siempre que sea un trabajo idéntico en cuanto a los riesgos y que no se haya reportado incapacidad recientemente (en los 24 meses si es un nuevo empleado con el mismo empleador, 12 meses si es un nuevo empleador). En todos los casos deberá realizarse un reconocimiento médico de contratación si el empleado o la medicina del trabajo así lo requiere y si se trata de un empleado beneficiado de vigilancia reforzada (menor de 18 años, discapacitado, empleada embarazada, etc.)