Contrato indefinido temporal: los primeros contratos firmados

Contrato de trabajo Fabrice Mazoir | Publicado el 06/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Las empresas interinas anunciaron que habían firmado los primeros contratos temporales indefinidos la semana pasada. Este nuevo contrato, cuyo objetivo es conciliar flexibilidad y seguridad laboral, sigue el acuerdo celebrado el pasado verano entre sindicatos y empresarios.

Contrato indefinido temporal: los primeros contratos firmados

Randstad France y Adecco acaban de realizar su primera contratación de trabajadores temporales con contratos indefinidos. Estos nuevos contratos deben afectar principalmente a los perfiles más cotizados en el trabajo temporal y ofrecerles más garantías.

En particular, prevé un fondo de formación específico y una retribución mínima mensual (hasta 1,25 salario mínimo para los ejecutivos) durante los períodos no trabajados. A nivel social, este CDI debería permitir que los trabajadores temporales tengan un acceso más fácil a la vivienda y al crédito. El objetivo también es retener a los trabajadores temporales más buscados.

“Una gran innovación social”

“La creación del CDI interino constituye una gran innovación social y un reconocimiento de nuestro papel como integrador social. Esta nueva forma de contratación permitirá conciliar la seguridad laboral con la flexibilidad necesaria para el desarrollo de las empresas” dijo en un comunicado de prensa Alain Dehaze, presidente del Grupo Adecco en Francia.

Las empresas provisionales se han comprometido a firmar 20.000 CDI temporales en un plazo de 3 años. Para lograrlo, será necesario educar a los primeros interesados. El pasado mes de enero, una encuesta realizada por Adecco mostró que tres cuartas partes de los trabajadores temporales nunca habían oído hablar de este contrato.