Contrato de trabajo: todo lo que necesita saber sobre la cláusula de cancelación de la formación

El contrato de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 30/09/2019

La cláusula de confiscación-formación permite a las empresas asegurar la formación de sus empleados dándoles un plazo para cumplir antes de poder dimitir.

Contrato de trabajo: todo lo que necesita saber sobre la cláusula de cancelación de la formación

Cuando capacita a un empleado, una empresa invierte en su potencial, con el riesgo de que el empleado capacitado vuele para seguir su carrera en otra parte, gracias a sus nuevas habilidades. La inversión es tanto más arriesgada cuanto que la formación es costosa en tiempo y dinero, pero las empresas tienen a su disposición un medio para protegerse: la cláusula de retirada-formación.

A grandes rasgos, esta causa establece un límite de tiempo antes del cual el empleado que ha sido capacitado no puede dejar la empresa bajo pena de tener que reembolsar los costos de capacitación incurridos por su empleador.

3 condiciones hacen válida la cláusula de retiro-formación

La financiación de la formación debe ser responsabilidad exclusiva del empleador y una cantidad superior a la que impone la ley.

El empleado es notificado antes de iniciar la formación, firmar su contrato de trabajo o una modificación. Este documento especifica el monto del reembolso y el plazo de renuncia, generalmente de 2 a 5 años dependiendo de la duración y costo de la capacitación. El umbral de reembolso puede ser decreciente, por ejemplo 8.000 euros en caso de dimisión el primer año, 6.000 si el empleado dimite el segundo año y 4.000 si dimite el tercero.

Los costes a reembolsar son proporcionales a los costes de formación y corresponden a los costes realmente incurridos por el empleador.

Centrarse en la cláusula de exclusividad

Implementación de la cláusula de capacitación sobre decomiso

La implementación de la cláusula de caducidad-capacitación solo es posible si la terminación del contrato de trabajo es por iniciativa del empleado. Por ejemplo, no se aplica si el empleado es despedido por falta grave.

Es decir, si tienes un contrato de profesionalización, esta cláusula no te afecta y el Código Laboral prohíbe cualquier reembolso de tus gastos de formación.

Todo lo que necesita saber para firmar un contrato de trabajo

(GettyImages / Fiskes)