Contrato de trabajo: foco en la cláusula de exclusividad

El contrato de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 03/06/2019

Al firmar su contrato de trabajo, se compromete con su empleador. La cláusula de exclusividad tiene como objetivo fortalecer su deber de lealtad hacia la empresa que lo contrata.

Contrato de trabajo: foco en la cláusula de exclusividad

¿Vas a firmar tu contrato de trabajo y te preguntarás por su contenido? Este documento obviamente menciona su lugar de trabajo, su remuneración, sus horas y la duración de su semana, pero también puede ir acompañado de varias cláusulas. ¿Qué pasa con la cláusula de exclusividad?

¿Qué es la cláusula de exclusividad?

Una cláusula que básicamente dice que aceptas dedicar la exclusividad de tu actividad a tu empleador. Ha adquirido una nueva dimensión en los últimos años, con el desarrollo de nuevas formas de trabajo y el auge del espíritu empresarial individual.

Cada empleado se beneficia de la libertad de trabajo, pero el contrato de trabajo no solo le otorga derechos, también menciona sus deberes, en particular la obligación de lealtad que le prohíbe realizar cualquier actividad concurrente a la de su empleador. La cláusula de exclusividad respalda esta obligación, sin embargo no es una prohibición estricta combinar dos trabajos: la cláusula de exclusividad te obliga sobre todo a informar a tu empleador y obtener su consentimiento antes de empezar.

La cláusula de exclusividad debe cumplir estas tres condiciones acumulativas:

  • la exclusividad es fundamental para proteger los intereses legítimos de la empresa
  • la exclusividad está justificada la naturaleza de la tarea a realizar
  • la exclusividad es proporcional al objetivo deseado

Una cláusula precisa y comprensible

En todos los casos, la cláusula de exclusividad debe ser lo suficientemente precisa para que entiendas lo que te está permitido o no: una actividad complementaria voluntaria o remunerada, profesional o de ocio … Estamos hablando aquí de tu libertad para trabajar. Es por este motivo que la cláusula de exclusividad es muy limitada

¿Cómo negociar adecuadamente su contrato de trabajo?

¿Cuáles son los riesgos si no respeta la cláusula de exclusividad?

Al no respetar la cláusula de exclusividad, no está respetando las obligaciones mencionadas en su contrato de trabajo. Por lo tanto, lógicamente puede ser sancionado por su empleador, pero desde las sentencias dictadas en 2000, los empleadores ya no pueden simplemente despedir a un empleado que no respete su cláusula de exclusividad. Para iniciar el procedimiento de sobreseimiento por falta grave, la cláusula de exclusividad debe ser irreprochable y explícita, y que respete las tres condiciones antes mencionadas.

¿Cuál es la diferencia con la cláusula de no competencia?

La cláusula de no competencia se aplica después de la finalización de su contrato y va acompañada de una contraprestación económica destinada a compensarle por esta restricción.

¿Qué es la cláusula de no competencia?

(GettyImages / Laflor)