Consejos de expertos: todo lo que necesita saber para postularse

La estrategia de búsqueda de empleo de Guirec Gombert | Publicado el 29/08/2017 – Actualizado el 22/01/2018

¿Cómo marcar la diferencia en tu carta de presentación, qué responder a los entrevistadores, qué miran en tu CV, cómo relanzarlos después de la entrevista? Tus preguntas, las respuestas de 4 expertos.

Consejos de expertos: todo lo que necesita saber para postularse

“Tu carta debe ser personalizada, adaptada a cada aplicación”– Sara Lapillonne-Hecquet, consultora de recursos humanos en Eriva RH.

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“Muchos nunca leen las cartas de presentación y, sin embargo… ¡pueden ser decisivas! Suponga que el reclutador duda de la relevancia de su solicitud después de leer su CV rápidamente … ¡Su carta de presentación puede hacerle cambiar de opinión! Por eso tienes que olvidar la letra ‘barco’ y cuidar tu ortografía y gramática. Si escribes una carta, ¡cuida el contenido y la forma! De lo contrario, no hay necesidad de perder su tiempo y hacer que el reclutador pierda algo …

Tu carta debe ser personalizada, adaptada a cada aplicación. ¡Debe volver a sus motivaciones para incorporarse a la empresa, a su actividad, al puesto y finalmente, a su valor añadido! Si es posible, absténgase de reformular su currículum. Favorecer las frases cortas: generan dinamismo y entusiasmo, sin exagerar. Finalmente, sea proactivo cuando haga un seguimiento con el reclutador solicitando una entrevista para especificar su proyecto y sus motivaciones. ”

“Es fundamental ofrecer un CV sencillo y estructurado, que facilite la lectura del reclutador” – Isabelle Israel, directora de campus de Heno.

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“Según un estudio estadounidense, un reclutador solo dedicaría 6 breves segundos a leer un CV antes de decidir demorarse más en él o rechazarlo. ¿En qué se están enfocando? Lógicamente, la última experiencia profesional es el primer elemento al que presta atención: fechas, cargo desempeñado, nombre de la empresa. A continuación, el reclutador se centrará en la formación del candidato.

El uso de un título en el CV puede ser relevante. Capta la atención del empleador y orienta su lectura; actúa como un adelanto y hace que el reclutador quiera ir más allá en la revisión del CV. Es fundamental ofrecer un CV sencillo y estructurado, que facilite la lectura del reclutador. Salvo en campos muy concretos (Publicidad, Marketing…), un CV demasiado original puede resultar contraproducente. Un CV interesante, pero demasiado largo, demasiado detallado o demasiado complejo, ¡casi puede desanimar a un reclutador! ”

“El principio básico es traer más información” – Yves Gautier, asesor laboral.

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“Consideramos que es necesario dejar pasar diez días antes de manifestarse. Pero cuando volvemos a llamar al reclutador, el principio básico es brindar información adicional, aportar algo nuevo: una idea, un plan de acción, etc. que pueda servir al puesto o al problema relacionado. Esto es una especie de “zanahoria” para motivar al reclutador a volver a verte. Ejemplo: “Para el puesto de vendedor sedentario para la venta de productos para la jubilación, insistió en la prospección. En relación con este tema, tengo una idea para una reunión temática para establecer con los clientes sobre el plan de ahorro para la jubilación que me gustaría presentarles … ”

Existe otro tipo de estímulo dirigido a empresas a las que te postulaste hace 3 o incluso 6 meses. ¿El puesto todavía está disponible? ¿Quieres volver a probar suerte? Haga un seguimiento con el reclutador de correo electrónico explicándole lo que ha hecho desde que eso podría aportar un plus a su solicitud (formación, misión interina …). “