Consejos de expertos: ¿cómo causar una buena impresión durante una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo de Rozenn Perrichot | Publicado el 03/11/2016 – Actualizado el 08/11/2016

La primera impresión es siempre la correcta, si se quiere creer en el dicho popular. La fórmula es aún más cierta cuando se trata de una entrevista de trabajo. ¡Tres expertos en reclutamiento detallan las actitudes a adoptar y aquellas a evitar para que su primera impresión sea un éxito y transformar la prueba!

Consejos de expertos: ¿cómo causar una buena impresión durante una entrevista de trabajo?

¡Olvídese del mito del candidato perfecto! »- Elise Leygonie, Gerente de Proyectos de RRHH, SEGULA Technologies.

Elise-Leygonie“No todos los puestos requieren sistemáticamente tener un carisma deslumbrante y una confianza infalible. El reclutador adapta sus requisitos al tipo de público que está reclutando: se espera más confianza en sí mismo de un director de ventas con 15 años de experiencia que de un joven desarrollador de TI principiante. Asimismo, es más fácil perdonar a un candidato tímido y / o torpe que a alguien demasiado seguro de sí mismo. Así que nada de complejos, ¡eres como eres, con tus cualidades y tus defectos!

En cada entrevista, habrá un momento en el que tendrás que hablar de ti mismo, de tu viaje. Si no sabes cómo empezar, prepara tu primera frase con cuidado y aprende de corazón ” Céline X, me gradué de la escuela X en 2005 y tengo 10 años de experiencia en control de gestión en el mundo de la ingeniería. “Por lo demás, vendrá con mucha más facilidad y naturalidad, ya que habrás empezado por primera vez.

Por el lado práctico, un poco de sentido común: prepare su viaje para llegar 10 minutos antes (muchos sitios pueden ayudarlo); Lleve siempre algunas copias de su CV, algo para anotar, su cédula de identidad. Para los fumadores, nos olvidamos del cigarrillo fumado justo antes de dar la mano al reclutador: el olor a tabaco frío que flota a lo largo de la entrevista puede enfadar mucho a su interlocutor …

Finalmente, prepárese para su entrevista: vaya al sitio web de la empresa, vea sus últimas noticias. No podemos perdonar a un candidato por no conocer la empresa. ¿Estás buscando trabajo o quieres ESTE trabajo? ¡Es un buen indicador de tu motivación! “

“¡No hay nada peor que un candidato desempeñando un papel compositivo! »- Pierre Decolfmacker, director de contratación de LGM Group

Pierre-DECOLFMACKER“Hemos dicho casi todo sobre la entrevista de trabajo y cómo prepararla, los errores a no cometer, la actitud a adoptar. Afirmar verdades generales sobre el tema es por tanto muy perentorio, porque lo cierto es que hay tantas formas de hacer (bien) como reclutadores, quedando la entrevista de trabajo, a pesar de toda la profesionalidad de la que se puede dotar el reclutador, ejercicio subjetivo. Nunca es solo un ser humano, interactuando con otro ser humano.

Sin embargo, todos los reclutadores coinciden en que, en la mayoría de los casos, la entrevista se realiza en los primeros 5 minutos (o incluso en los primeros 60 segundos). Esta primera impresión se basa en una compleja alquimia entre una actitud, un gesto, una presentación y un fraseo que “hablará” al reclutador. De eso se trata: de un ejercicio de atracción del reclutador o al menos de lo que representa, es decir una empresa con valores compartidos por todos los empleados y multitud de características específicas para cada uno de ellos. Se trata de permitir al reclutador proyectar al candidato en su empresa, identificando en él una base de valores que tienen en común y especificidades que aportarán algo más.

Entonces, en mi opinión, la única clave es jugar con la transparencia: no te unes a una empresa por un engaño, intentas involucrarte con una empresa porque crees que puedes crecer con ella contribuyendo a su evolución. Es un compromiso basado en la confianza mutua. Además, muéstrate como eres, no fuerces ninguna característica pero no escondas ninguna, no te pongas traje o traje si te da urticaria, cruza las piernas si te ayuda a limitar el movimiento, cruza los brazos si eso te lo permite ganar compostura … lo que sea. Sobre todo, hay que buscar un “disfraz de candidato” en el que se sienta cómodo y no disimule lo que piensa o lo que es, para encajar en un molde que no es el nuestro: ¡no hay nada peor que un candidato haciendo un papel compositivo! “

Se evaluará su expresión no verbal que revelará su personalidad “ – Véronique RIVERA, directora fundadora, soluciones de contratación VERINIS

Retrato-Rivera-012-r1 ” Bien hecho ! ¡Ha obtenido una entrevista con un reclutador y este es el paso decisivo para conseguir el trabajo de sus sueños! Tienes que presentarte en tu mejor luz. Pero además de prepararse para su entrevista, también se evaluará su expresión no verbal que revelará su personalidad incluso si estos no son criterios de selección objetivos. Cura los primeros 5 minutos de la entrevista con un firme apretón de manos. Tus manos no deben estar pegajosas o sudorosas. Adopta una mirada franca sin ser fijo ni insistente y adopta una postura erguida, abierta y dinámica. No descuides tu apariencia. Ponte cómodo con un outfit limpio, correcto y adaptado en el que te sientas bien y estés cómodo, pero no exageres con demasiado perfume que pueda molestar a tu interlocutor. ¡Evite también el maquillaje excesivo, las uñas sucias o astilladas y el barniz al final de la carrera! Tómese el tiempo para sentarse bien en el respaldo de la silla si se lo permite. Evita los brazos cruzados, signo de cerrar el intercambio, la actitud holgada en el asiento que induce cierta impertinencia, de jugar con el bolígrafo, de dar golpecitos con el pie… signos de ansiedad. Y sobre todo, no te pases por mascar chicle o continuar una conversación en tu teléfono. Esto puede resultar prohibitivo. Participe en la discusión constructiva sin fruncir demasiado el ceño, una señal de desacuerdo con la persona con la que está hablando, y recuerde poner su teléfono en vibración. Por último, adopte una actitud natural y positiva: ¡podría resultar un éxito! “