Consejo de expertos: ¿cómo encontrar tu primer trabajo?

Organice su búsqueda de empleo Guirec Gombert | Publicado el 11/06/2015 – Actualizado el 16/07/2015

Cuando eres un joven graduado, no conoces todos los códigos de la empresa. Para superar estos malentendidos, 4 especialistas en empleo brindan consejos para poner las probabilidades a su favor.

Consejo de expertos: ¿cómo encontrar tu primer trabajo?

“Saber trasladar su experiencia personal a la empresa” – Jean-Michel Estrade, director de RR.HH. del grupo Atos:

JMEstrade“Llama la atención observar que los jóvenes graduados a menudo carecen de conocimiento de la empresa y los oficios disponibles para ellos. Incluso aquellos que han completado pasantías. Para comprender mejor las expectativas de los reclutadores, recomiendo encarecidamente a los jóvenes graduados que se encuentren con empresas en el lugar de trabajo ferias Asimismo, durante las entrevistas de reclutamiento, notamos que muchos estudiantes no han tomado, o no la suficiente, información sobre la empresa. Sin embargo, es adaptando sus argumentos a la cultura de la empresa que van a conquistar al reclutador. Un joven egresado ha realizado un año de servicio cívico en el exterior, debe ser capaz de explicar cómo esta experiencia puede ser parte de la orientación de la empresa. Debe lograr trasponer su experiencia personal a la empresa que desea integrar.

Si los jóvenes graduados han asimilado ciertos códigos de la entrevista, en particular el famoso “¿Cuáles son tus cualidades y defectos?” – Desafortunadamente, tienden a dar respuestas demasiado triviales. Por supuesto, es difícil ser natural con un reclutador, pero este último necesita comprender la personalidad del futuro recluta. Un discurso fluido y acorde tiene poco interés. Al contrario: pon tu personalidad y tus especificidades al servicio de tu aplicación. Un último consejo, no dudes en utilizar el arte del silencio. Al hablar demasiado, corre el riesgo de dañar su discurso “.

“Las empresas son cada vez más sensibles al bienestar de los empleados, sus ‘muertes suaves’” – Barbara Muntaner, editora en jefe de cidj.com:

CIDJBarbaraMuntaner“Al final de una pasantía, es importante hacer un balance con tu supervisor de pasantías. Este último puede enumerar tus fortalezas, posiblemente escribirte una carta de recomendación e incluso aconsejarte sobre la relevancia de tu CV. estará disponible más adelante en la empresa, también será su mejor punto de entrada …

En cualquier caso, cuando solicites un trabajo, tu CV debe contener todas las habilidades adquiridas durante tu pasantía. Para ello, identifique con mucha precisión las misiones cumplidas. Su carta de presentación y CV también deben coincidir con la publicación del trabajo. Enumere todos los puntos en común entre el contenido de la oferta y sus habilidades profesionales y resáltelos en su carta de presentación.

Las empresas son cada vez más sensibles al bienestar de los empleados, lo que los anglosajones llaman habilidades sociales. Demuestre que ha podido integrarse con los miembros de la empresa. Indique que tiene sentido del trabajo en equipo y las responsabilidades, pero también respeto por la jerarquía y / o la confidencialidad. Habilidades que obviamente debes adaptar a la empresa a la que te diriges ”.

“Los reclutadores con demasiada frecuencia ponen a la gente en cajas, ¡rompen los códigos de reclutamiento!” – Pascal Larue, fundador de la empresa de contratación Impactup :

pascallarue2“En general, cuando no hay una restricción técnica en un trabajo, hay que decirse a sí mismo que todo es posible. Esto es particularmente cierto en el mundo de las ventas y el comercio, pero también para otros sectores. Es bien sabido que no todos los estudiantes de Los ejemplos de historia están destinados a convertirse en docentes, por lo que deberán enumerar las habilidades adquiridas en la universidad, pero también durante los trabajos de verano e incluso durante los viajes significativos al extranjero, que es la forma en que llamarán la atención del reclutador.

Un alumno que haya trabajado toda su formación como vendedor puede resaltar su sentido de profesionalismo, su facilidad con los clientes, por ejemplo. El hecho de haber viajado solo también merece la pena: era necesario mostrar pugnacidad y coraje para llevar a cabo tal proyecto. Todos estos argumentos, debemos aprender a sublimarlos. Y no dudes en presentarte. En Francia, los reclutadores todavía tienen demasiada tendencia a poner a las personas en cajas. Para romper los códigos del reclutamiento clásico, hay que luchar pero el juego vale la pena “.

“Los jóvenes graduados tienen la desafortunada tendencia a confundir habilidades y conocimientos”Liselotte Huguenin-Bergenat, directora de recursos humanos de Regions

LISE“Cuando construyen su CV, los jóvenes graduados tienen la desafortunada tendencia a confundir habilidades y conocimientos. Por lo tanto, un informático indicará fácilmente en sus habilidades la lista de idiomas aprendidos durante su carrera escolar. Pero esta información ya es conocida por el reclutador .Para conocer las habilidades reales del joven egresado, las que implementó durante estas pasantías, por ejemplo. Si tuvo la oportunidad de ser jefe de proyecto durante un proyecto realizado con otros estudiantes, es necesario que lo especifique en su CV. Este punto es mucho más importante que indicar el dominio de Java y otros lenguajes.

En general, es necesario enumerar todos los logros concretos realizados durante una pasantía, un programa de trabajo-estudio o trabajos de verano. Todo lo que pueda tener un vínculo con futuras actividades de la empresa “.