Cómo utilizar la aplicación espontánea

La aplicación espontánea de Guirec Gombert | Publicado el 15/02/2017 – Actualizado el 22/01/2018

Responder a los anuncios es un primer paso para encontrar nuevas oportunidades profesionales. Sin embargo, no dude en adoptar un enfoque proactivo: la aplicación espontánea es un proceso menos fácil pero muy eficaz.

Cómo utilizar la aplicación espontánea

Detecta las necesidades comerciales

Tu escucha activa del mercado, gracias a Internet, la prensa diaria nacional, regional y especializada, te permitirá identificar los campos de actividad y las estructuras potencialmente interesadas en tus competencias. Consulte la lista de empresas que están contratando y busque la dirección de correo electrónico para solicitudes no solicitadas en su página de presentación.

Es necesario identificar algunos puntos importantes que le permitirán decidir enviar su solicitud:

  • Imagen, cultura corporativa
  • El tamaño, alcance (PME-PMI, grupo, …)
  • Estabilidad económica y financiera
  • Crecimiento, situación en fase de desarrollo o innovación (obtención de nuevos contratos / mercados, internacionalización, apertura de filiales, diversificación vertical / horizontal, etc.)
  • El sector empresarial, productos, experiencia de la empresa

Gracias a los diversos directorios profesionales, también puede enumerar todas las empresas relacionadas con su campo de especialización y conocer su “estado de salud”.

Identifique a su persona de contacto dentro de la empresa

La efectividad de una aplicación espontánea radica no solo en la detección de necesidades potenciales de la empresa sino también en el contacto a quien se dirigirá. Por lo tanto, al leer un artículo, es posible que haya notado el nombre de un operativo, o del gerente de reclutamiento, …

Puede enviar su solicitud directamente explicando su “fuente” o puede intentar comunicarse con este interlocutor para presentarse y explorar las posibilidades en términos de empleo. Esta es la forma más segura de asegurarse de que su solicitud sea “esperada” y, por lo tanto, bien recibida. ¡Cuidado, esto no te garantiza un trabajo! Pero una escucha benévola por parte de tu interlocutor que habrá aceptado recibir tu solicitud o te habrá derivado a una persona más adecuada.

Adapta tu CV y ​​carta de presentación

Como sabes, existen tres tipos de CV: cronológico, funcional o crono funcional. Sea cual sea el tipo de CV que elijas, no olvides que, en el caso de una solicitud espontánea, es muy importante darle al reclutador una visión global y completa de tu experiencia y de tu proyecto profesional. De esta manera, podrá evaluar mejor la adecuación de su CV a cualquier oportunidad dentro de la empresa.

La carta de presentación es fundamental porque te permitirá presentar tu proyecto profesional y demostrar cómo encaja en el proyecto de la empresa, todo esto a la luz de la diversa información recopilada previamente.

Ejemplo: leíste en tu última revista profesional que una empresa está intentando desarrollar un nuevo proceso químico “revolucionario”, pero resulta que durante tus experiencias anteriores, ¿trabajaste en este mismo tipo de proyecto? ¿Quizás eres la persona adecuada para el trabajo?

Normalmente, tu escucha de noticias e información sobre la empresa te facilitará la redacción de tu carta de presentación ya que son precisamente estos elementos los que te empujan a postularte, pensando que tu colaboración dentro de esta empresa podría ser fructífera.