¿Cómo solicitar una terminación convencional?

Ruptura convencional Priscilla Gout | Publicado el 05/11/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Ahora es el momento de dejar su negocio. Sin embargo, en lugar de renunciar, desea negociar una ruptura contractual con su empleador. Aquí hay algunos consejos.

¿Cómo solicitar una terminación convencional?

Establecida en 2008, la terminación convencional ha tenido mucho éxito tanto con empleadores como con empleados. Constituye una alternativa interesante a la dimisión y el despido ya que, a diferencia de estos dos dispositivos, esta solución permite al trabajador mantener sus derechos a la prestación por desempleo y recibir una indemnización por despido al menos igual a la que habría percibido en caso de despido. , es decir, 1/5 del salario de un mes, año de antigüedad, más 2/15 de un mes, año después de los 10 años de antigüedad.

Las ventajas a destacar

Se deben destacar varias ventajas frente al empleador. En primer lugar, el monto de la indemnización por rescisión contractual no es muy elevado. El dispositivo también permite que las dos partes acuerden la duración del contrato, lo que es particularmente interesante si el empleado desea irse rápidamente o si el empleador desea tomarse el tiempo para encontrar un reemplazo. Finalmente, una ruptura permite que la empresa y el empleado se mantengan en mejores términos con más frecuencia que un despido.

Cómo hacerlo ?

Según Pascal Larue, fundador de la firma ImpactUp: “Es el proyecto profesional el que debe justificar una salida y no al revés”. Si las cosas se presentan bien, entonces puede esperar negociar una ruptura convencional. “La gerencia será más receptiva para ayudarlo en caso de que su período de prueba vaya mal en su futuro trabajo. Una salida bien negociada también le permitirá mantener activa su red profesional” añade Pascal Larue.

Se entenderá que pedir una pausa convencional no se improvisa. Las razones para dejar su CDI deben ser “válidas” a los ojos de su empleador, además, si elige solicitar un descanso en lugar de renunciar.

Envío de una carta de solicitud

La carta de solicitud de rescisión convencional debe enviarse directamente al director de la empresa. Una vez que todos los detalles se hayan resuelto con él o su representante, deberá firmar el acuerdo de rescisión.

Aquí hay un ejemplo de carta de solicitud de rescisión convencional:

Apellido nombre

Información del contacto

Beneficiario

Con fecha de

Asunto: solicitud de resolución contractual del contrato de trabajo

“Señora, Señor,

Empleado dentro … desde …., les informo que tengo previsto dejar mis funciones actuales para dedicarme a mi nuevo proyecto profesional: … (explique el proyecto si lo desea).

Para rescindir amistosamente mi contrato de trabajo, le sugiero que inicie el procedimiento convencional de rescisión previsto en los artículos L1237-11 y siguientes del Código del Trabajo.

Si está de acuerdo, estoy a su disposición para acordar una fecha de entrevista para que podamos fijar conjuntamente las condiciones y la fecha de mi salida de la empresa.

A la espera de su respuesta, por favor acepte Señora, Señor, la expresión de mis mejores saludos “.

– Firma –