¿Cómo solicitar una promoción?

Vida de la empresa Delphine Lardais | Publicado el 20/05/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Hoy en día, es importante considerar una solicitud de promoción en la conducción de su plan de carrera y desarrollo profesional. Consejos de Aude Bohu, consultora de Coach Ejecutivo de Talentis, para poner las probabilidades a su favor.

¿Cómo solicitar una promoción?

1. Anticípese

Para evolucionar en la organización, es importante hacerse preguntas sobre sus talentos y cualidades: ¿qué puedo hacer bien, qué habilidades he desarrollado en mis experiencias pasadas? No te detengas en los aspectos técnicos de tu trabajo, busca también las habilidades de comportamiento y de gestión, las cualidades interpersonales que demuestras habitualmente. Luego, desafíese con regularidad sobre lo que quiere hacer, sus deseos laborales y su trayectoria profesional.

Realiza algún trabajo de investigación: ¿cuáles son los puestos que te interesan? ¿Quién los ocupa? ¿Qué le agrega su perfil? ¿Cuáles son las limitaciones y los desafíos? Conozca a las personas que los ocupan y enriquezca su comprensión y conocimiento del puesto al que aspira.

Una vez realizado este trabajo personal, déjele saber a su séquito profesional lo que le interesa y dónde está planificando usted mismo. Usted es su mejor embajador, pero es útil identificar patrocinadores que puedan respaldar su solicitud cuando llegue el momento.

2. Prepare su solicitud

Tienes claro tu perfil y tus deseos, es hora de preparar tu pitch. Tenga cuidado de no caer en clichés: “Yo tengo el perfil, es para mí, soy el más calificado …”, su gerente será sensible a los argumentos concretos. Resalte lo que aporta a este puesto, los talentos que puede movilizar, sus habilidades y su motivación aprovechando su experiencia y logros pasados. Haz el vínculo entre tu puesto actual y el que estás buscando, demuestra que esta promoción es un desarrollo lógico en tu plan de carrera. Destaca lo que has hecho en tus puestos anteriores, los resultados que obtuviste sin olvidar tus cualidades humanas, tu capacidad de adaptación, tu espíritu de equipo …

No intente tener todas las habilidades para el puesto, pero demuestre cuánto lo distingue su visión y su perfil de otros candidatos potenciales. Esté preparado para responder preguntas, especialmente mostrando que ha pensado en todos los parámetros: las consecuencias de tal desarrollo profesional en el equilibrio de su vida, la forma en que ve su trabajo, su visión del nuevo equipo …

Además, esté preparado para sugerir un sucesor para su puesto actual (esto facilita que su jefe tome decisiones) y elabore un plan de apoyo para permitir que la organización experimente una transición sin problemas.

La compensación también debe abordarse, pero no debe ser el principal impulsor de su solicitud de promoción, ni el primero en destacar, administrar el tiempo. Evite ser vengativo, sea objetivo hablando de su valor y un posible punto de referencia del mercado.

3. Elige el momento adecuado

La entrevista de evaluación anual es un buen momento para discutir sus deseos de desarrollo con su jefe. También puede discutir con sus gerentes de recursos humanos que le darán claves adicionales sobre la relevancia de su proyecto.

Finalmente, su trabajo de investigación le permitirá identificar el momento de los posibles movimientos y oportunidades relacionados con su objetivo. No los dejes pasar.

4. Gestionar una posible negativa

Un “no” es a menudo una plataforma eficaz para un futuro “sí”. No se sienta abrumado con un no, averigüe qué significa y por qué. Interroga a tu interlocutor y pídele que justifique su negativa: “¿Qué habilidades o comportamientos necesito desarrollar para conseguir este trabajo? ¿Qué me permitirá tener una respuesta positiva la próxima vez?” El objetivo es obtener una explicación clara de esta negativa y posiblemente identificar un plan de acción para alcanzar su objetivo. Sugiera un posible plan de apoyo para futuras promociones.

Y si sientes que este puesto no es para ti, al menos tendrás una indicación clara que te permitirá reorientar tus proyectos.