¿Cómo solicitar una licencia sabática?

Otras vacaciones Guirec Gombert | Publicado el 03/05/2013 – Actualizado el 17/11/2015

¿Quieres alejarte de tu entorno laboral o incluso liderar tu propio proyecto profesional? Liselotte Huguenin-Bergenat, directora de RR.HH. de cursoslanbide, analiza el sistema de licencia sabática que le permite suspender su contrato de 6 a 11 meses y tener la garantía de regresar a su empresa posteriormente.

¿Cómo solicitar una licencia sabática?

“La licencia sabática está destinada a todos los empleados en cuanto puedan acreditar 36 meses de antigüedad en la empresa y 6 años de actividad profesional, sin haber tomado, durante los últimos 6 años, otra licencia sabática, licencia de creación de empresa o licencia de formación de al menos 6 meses Para obtenerlo, los empleados deben informar a su supervisor por carta certificada con acuse de recibo o carta entregada en mano contra el alta, con al menos 3 meses de anticipación. Si el empleado no tiene que justificar lo que pretende hacer durante los 6 a 11 meses que ofrece la licencia sabática, me parece igualmente preferible discutirlo con su Y sobre todo tranquilizarlo explicándole que ahora es el momento o nunca para que viajes, que tienes lo necesario dinero para hacerlo y que esto no ponga en peligro su futura participación en la empresa.Los empleadores estarán receptivos a este discurso sabiendo que usted regresará y tener una mente más abierta, y quizás estar más lleno de nuevos conocimientos.

Si toma esta licencia para ejercer otra actividad, su empleador puede rechazarla si su nuevo trabajo se considera injusto. En empresas con menos de 200 empleados, si el comité de empresa y los representantes del personal consideran que su salida podría interferir con el buen funcionamiento de la empresa, el empleador también puede rechazarlo. De lo contrario, su salida puede demorarse simplemente de 6 a 9 meses, dependiendo del tamaño de la empresa. Sin embargo, recuerde que durante su licencia, el negocio continúa funcionando. Incluso si a su regreso tiene la seguridad de encontrar su puesto o un puesto equivalente, así como su salario, eventualmente será más difícil reclamar un ascenso una vez que su departamento haya sido reestructurado. Por eso es importante ser lo más honesto posible y explicar su elección lo mejor posible. Finalmente, esta decisión merece ser considerada en su totalidad: después de un año fuera de su trabajo, no es fácil volver a ponerse en la piel de un empleado … “