¿Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial?

Condiciones de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 23/02/2018

¿Le preocupa que su empleador se niegue a adaptar su horario de trabajo? ¿Y si le demuestras que él también tiene mucho que ganar?

¿Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial?

Para cumplir con sus obligaciones personales, los empleados pueden desear ajustar su horario de trabajo y cambiar a tiempo parcial. Para implementarlo, el empleado debe respetar los convenios colectivos o convenios de empresa existentes. De lo contrario, se aplica el procedimiento previsto en el Código del Trabajo. El empleado debe entonces justificar su solicitud a su empleador.

Debe notificarle por carta certificada con acuse de recibo. Es necesario especificar el tiempo de trabajo deseado, así como la fecha de implementación del horario acordado. El período mínimo de implementación es de 6 meses entre la solicitud y el nuevo calendario. El empleador debe responder a la carta en un plazo de 3 meses, enviando su respuesta por correo certificado. Puede rechazar la solicitud en 2 situaciones:

  • cuando no hay trabajo disponible en la categoría profesional del empleado;
  • cuando la transición al trabajo a tiempo parcial tiene consecuencias perjudiciales para el buen funcionamiento de la empresa.

En caso de constitución de empresa o por determinadas situaciones familiares (solicitud de baja parental, enfermedad, accidente, discapacidad grave de un hijo a cargo).

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¿Quién puede postularse a tiempo parcial?

Todos los empleados pueden solicitar trabajo a tiempo parcial, ya sea que tengan CDI o CDD. Los empleados que lo soliciten tienen prioridad para la asignación de un puesto de trabajo perteneciente a su categoría profesional o un puesto equivalente e incluso, según convenio colectivo o convenio de rama, a un puesto diferente.

El empleado a tiempo parcial disfruta de los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.

¿Cómo convencer a su empleador?

Muchos empleados expresan el deseo, durante su carrera, de adaptar su tiempo de trabajo e ir, por ejemplo, a 4/5. Cuando no esté en el marco del permiso parental, debe lograr convencer a su empleador. La primera persona a persuadir es su gerente. Si llevas un tiempo trabajando en la empresa y él conoce tu forma de trabajar, puedes explicarle que ahora puedes hacer la mayor parte de tu trabajo de la semana en 4 días. Evalúe con precisión sus tareas y la duración de la ejecución.

Si este ajuste de tu jornada laboral está vinculado a una reanudación de estudios o a una actividad que posteriormente pueda ser utilizada por la empresa, es posible justificar la adquisición de nuevas competencias. También puede reclamar la reducción de cargos vinculados a este 4/5 …

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Crédito de la foto: Istock Petar Chernaev