¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo colectiva?

Entrevista de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 17/11/2015

No todas las entrevistas se realizan cara a cara con el reclutador. Algunas empresas prefieren organizar una primera entrevista recibiendo a varios candidatos ellos mismos o a través de Servicio de Empleo al mismo tiempo. Para evitar ser presionado por competidores potenciales y perder sus recursos, descubra los “aspectos negativos” de las entrevistas grupales.

¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo colectiva?

Los grupos grandes, particularmente en la industria de distribución de alimentos, a menudo utilizan entrevistas colectivas: o tienen un puesto que cubrir y desean recibir varios candidatos al mismo tiempo, o tienen varios puestos que cubrir y desean recibir a todos los candidatos en el Mismo tiempo.

Que objetivos

Una entrevista puede ser organizada colectivamente por una empresa o Servicio de Empleo para ahorrar tiempo y también para ahorrar tiempo al candidato, que luego se someterá a una entrevista individual si es seleccionado.

Pero la entrevista colectiva tiene otros objetivos: puede tener como objetivo confundir al candidato poniéndolo cara a cara con “la competencia”, analizar el comportamiento del candidato hacia los demás y en equipo (durante los ejercicios colectivos), decidir entre candidatos (traer fuera de los comportamientos de “líderes” vs los comportamientos de “seguidores” y “moderadores”), probar la capacidad de concentración de los participantes … Las entrevistas colectivas más elaboradas consisten en configurar uno o más ejercicios de “implementación”. Situación “.

¿Qué desenvolvimiento?

Las entrevistas grupales generalmente comienzan con una presentación de la empresa y los puestos a cubrir.

Luego, cada candidato se presenta oralmente o por escrito, llenando un formulario. Por eso es preferible preparar previamente tu intervención: por qué nos interesa el puesto, la empresa, cuál ha sido nuestra trayectoria …

Luego, en pequeños grupos, se invita a los participantes a un escenario profesional que consiste, por ejemplo, en desarrollar un miniproyecto, diseñar, debatir, intercambiar ideas, tomar una decisión, argumentar …

Luego viene el debriefing colectivo. En esta etapa de la entrevista, no juzgue a los otros candidatos, sino simplemente su desempeño, para bien y para mal.

¿Qué comportamiento adoptar?

En grupo, lo importante es destacar sin “aplastar” al resto de participantes, e integrarse en el equipo sin “aplastar”… ¡Un equilibrio difícil! Algunos, a quienes generalmente se hace referencia como “líderes naturales”, lo harán sin problemas. Sin embargo, es importante estar bien informado sobre la cultura de la empresa y los perfiles que dice buscar en las ofertas de trabajo publicadas: espíritu de equipo, liderazgo, solidez de propuesta, espíritu conciso …

Sea como fuere, como equipo a pesar de ti mismo el día de la entrevista grupal, mantén siempre la calma frente a los demás, apoya tu punto, argumenta y sepa reconocer ideas que son mejores que las tuyas. Porque recuerda que el reclutador no te espera para solucionar el problema sino para saber si te corresponde con el puesto y su empresa.

Finalmente, si no es seleccionado, no dude en ponerse en contacto con el reclutador o con Servicio de Empleo para conocer los motivos de esta decisión y mejorar sus puntos fuertes para futuras entrevistas.