¿Cómo se calculan las vacaciones pagadas?

Vacaciones pagadas Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 24/04/2017

Detalles del método de cálculo de las vacaciones pagadas: trabajo real, ausencias y recuento.

Las vacaciones pagadas se calculan a razón de 2,5 días por mes de trabajo real con un empleador para el que el empleado ha trabajado al menos 10 días.

La noción de trabajo eficaz

trabajo real, nos referimos a los períodos durante los cuales el empleado realmente ocupa su trabajo.

Un mes de trabajo efectivo corresponde a 24 días hábiles o cuatro semanas. Por un año completo de trabajo efectivo, el empleado tiene derecho a cinco semanas de licencia retribuida, es decir, 30 días laborables (= 2,5 x 12) o 25 días laborables.

Ausencias asimiladas al trabajo real

Ciertas ausencias se asimilan al trabajo real, es decir, les dan derecho a vacaciones retribuidas cuando el empleado no ha trabajado.

  • Las vacaciones pagadas del año anterior;
  • Compensación por descanso obligatorio (antiguo descanso compensatorio) por horas extraordinarias;
  • Salga para eventos familiares;
  • Días de descanso adquiridos bajo la reducción del tiempo de trabajo (RTT);
  • Licencias por maternidad, paternidad y adopción;
  • Paros laborales por accidente de trabajo o enfermedad profesional, pero este no es el caso de ausencias por enfermedad sin causa laboral o por accidentes de viaje;
  • La mayoría de los períodos de licencia por formación
  • Periodos de paro parcial, excepto en el caso de paro parcial total con cierre de la empresa.

Es bueno saberlo: si bien el Código Laboral establece un total de 5 semanas de licencia remunerada por año, los convenios colectivos o los acuerdos de empresa pueden otorgar días adicionales de licencia.

La cuenta de los días libres

La licencia retribuida se contabiliza en un período de referencia entre el 1 de junio del año anterior y el 31 de mayo del año en curso (art. R3141-3 del Código del Trabajo).

El convenio colectivo o convenio sobre la organización del tiempo de trabajo (RTT) podrá fijar un período de referencia diferente al previsto en el artículo R3141-3 del Código del Trabajo.

en otros lugares, en profesiones en las que el empleador debe unirse a un fondo de vacaciones, el punto de partida del año de referencia se fija en el 1 de abril (por ejemplo, el sector de la construcción).

En todos los casos, los derechos de licencia adquiridos durante un período de referencia de un año deben tomarse el año siguiente.

Ejemplo: Un empleado contratado el 1 de octubre de 2010, tendrá derecho a 20 días de licencia adquiridos hasta el 31 de mayo de 2011 que podrá tomar a partir del 1 de junio de 2011.

Anotar : el cómputo de los días de licencia del empleado a tiempo parcial se realiza como si el empleado trabajara a tiempo completo: Incluso si trabaja cada dos días hábiles, al final de un año, tendrá derecho a 30 días hábiles de licencia.

La sección “Derecho laboral” está a cargo de nuestro socio Droitissimo.com, un portal de referencia de información legal para el público en general.