¿Cómo responder las 5 preguntas más comunes de las entrevistas?

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 24/02/2012 – Actualizado el 20/06/2016

No existe una forma única de responder a una pregunta de entrevista, pero algunos enfoques son mejores que otros. Si bien cada gerente de contratación tiene su propia lista de preguntas para hacer durante las entrevistas de trabajo, 5 de ellas son recurrentes. Estos son los consejos del reclutador de OfficeTeam que da algunos consejos para responderlos bien.

¿Cómo responder las 5 preguntas más comunes de las entrevistas?

Pregunta n ° 1: “¿Cuéntame un poco sobre ti?”

“Anticípese a esta pregunta común, que a menudo se hace al comienzo de la entrevista, preparando un resumen gratificante de su carrera. Su gancho debe ser conciso pero incluir suficiente información sobre sus habilidades, experiencia, logros y metas para que el reclutador entienda rápidamente lo que usted puede aportar a la empresa “, recomienda Gaëlle Marre, directora asociada de OfficeTeam.

> A evitar: Contar su vida, hablar de sus aficiones o incluso mencionar experiencias profesionales ajenas al puesto propuesto.

Pregunta nº 2: “¿Por qué quiere unirse a nuestra empresa?”

Los conocimientos básicos sobre la empresa no son suficientes a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. Es imperativo haber consultado en detalle la web de la empresa para tener una idea clara de su misión, su historia, su reputación y su cultura. “Cuanta más información tenga, mejor podrá explicar exactamente por qué es un candidato ideal para la empresa” subraya Gaëlle Marre.

> Evite: Hablar de sus necesidades financieras o responder “Realmente necesito trabajar …”.

Pregunta 3: “¿Cuál es su principal punto débil?”

“Aproveche esta pregunta como una oportunidad para demostrar que sabe quién es, que es genuino y que está dispuesto a resolver problemas. Nombre un área en la que pueda mejorar y resalte los pasos que ha dado hacia este objetivo”. recomienda Gaëlle Marre. ejemplo: leer un libro sobre gestión del tiempo para avanzar más rápido en los proyectos, el establecimiento regular de listas de prioridades, el uso de la delegación …

> Para evitar: Cite una falta falsa (“¡Invierto demasiado en mi trabajo!”) y finge ser perfecto (“¿Mi punto débil? No se me ocurre nada”). Por otro lado, “No se convierta en su peor crítico enumerando una lista interminable de faltas”, comenta Gaëlle Marre.

Pregunta 4: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”

“Posicionarse como un empleado realista, ambicioso pero flexible. Por ejemplo, hablar de su deseo de asumir responsabilidades cada vez más importantes y de desarrollarse profesionalmente, sea cual sea la función que asuma”, dice Gaëlle Marre.

> Evitar: Centrarse en un objetivo inalcanzable, proclamar que uno tiene la intención de convertirse, por ejemplo, en director financiero de una empresa mientras se postula para un puesto de asistente del director financiero.

Pregunta 5: “¿Por qué quiere dejar su empleador actual?”

“Al hacerte esta pregunta, el reclutador está tratando de averiguar si realmente deseas el puesto que estás solicitando, o si estás buscando sobre todo dejar un trabajo que ya no te conviene. Por lo tanto, debes repetir lo que te gusta en el puesto propuesto. y no quejarse de su trabajo actual “ aconseja Gaëlle Marre.

> Evite: hablar mal de su empleador actual.

“A pesar de sus mejores esfuerzos, no podrá anticipar todas las preguntas que se le harán” concluye Gaëlle Marre. “Si la otra persona lo pilla por sorpresa, mantenga el contacto visual, respire hondo y piense antes de responder. La mayoría de los solicitantes se perderían fácilmente. Ponga el foco en el centro de atención, destaque manteniendo la calma”.