Cómo responder a la pregunta: “¿Dónde te ves dentro de 5 años?” ”

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 19/03/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Como era de esperar, esta pregunta debería permitir a los reclutadores verificar que su plan de carrera es compatible con lo que la empresa puede ofrecerle. Desde el principio, un primer consejo, olvídate de esta frase que supuestamente da en el clavo: “¡En tu lugar!”

Cómo responder a la pregunta:

¿Es usted un profesional de carrera y tiene la intención de ascender en la escalera de la empresa a la que desea unirse? Está bien. Pero evite decirlo sin rodeos en una entrevista. Así que absténgase de responder “por usted” o “jefe” a su interlocutor que quiere saber dónde estará en 5-10 años. También se deben evitar respuestas como “A la cabeza de mi propio negocio” o “Caliente con los pies en el agua” …

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Dependiendo de la información que haya podido recopilar sobre la empresa, eventualmente sabrá si la empresa ofrece trayectorias profesionales típicas. Idealmente, incluso una persona interna te habrá informado sobre los perfiles más buscados dentro de la empresa.

1. Un plan de carrera coherente

Como puede ver, no existe una respuesta única a esta pregunta. Si está postulando en una administración donde las carreras están más definidas que en una empresa privada, también dependiendo de su sector de actividad, la respuesta tendrá que ajustarse. El tamaño del departamento al que se une, la edad de los empleados, su antigüedad también son factores que deben alentarlo a sopesar su argumento. En definitiva, se debe avanzar en una línea de desarrollo acorde con la sociedad.

2. Ambicioso pero no demasiado

En 5 o 10 años, es obvio que no sabes exactamente qué estarás haciendo con tu vida. Sin embargo, es importante proyectarse en el puesto y comprender qué puede aportar a la empresa y qué puede ofrecerle a cambio. Después de varios años en el cargo, probablemente ya tenga una idea de los posibles desarrollos profesionales en su campo. Por lo tanto, debemos trazar este camino sin mencionar necesariamente todas las etapas. La idea es más bien mostrar que quieres progresar, aprender y esto durante un tiempo relativamente largo dentro de esta empresa.

3. ¿En la cima de la jerarquía?

Su función actual puede ser especialmente adecuada para usted. No es necesario que responda que desea convertirse en gerente o tomar la iniciativa. El interés que tiene en su trabajo es una señal tranquilizadora para el reclutador, especialmente si sabe que no tendrá nada que ofrecerle después. En este caso no dudes en responder que también verás según las oportunidades profesionales que vayan surgiendo.

4. Continúe su aprendizaje

Esta cuarta respuesta no se aleja mucho de la anterior. Una vez más, le corresponde a usted responder sin ir demasiado lejos. Saber utilizar el lenguaje de la madera también puede considerarse una habilidad en ciertos oficios. En definitiva, si ya eres un gestor de ejemplo, puedes insistir en el deseo de gestionar aún mejor tu equipo. Se valoran las habilidades de aprendizaje en general. Siempre y cuando no cite ninguna experiencia que ya deba dominar para el puesto al que se postula.

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