¿Cómo relanzar un reclutador?

La estrategia de búsqueda de empleo de Guirec Gombert | Publicado el 19/09/2017 – Actualizado el 22/01/2018

Algunas respuestas con Pierre Denier, consultor de vuelta al trabajo, coach profesional y fundador del blog “Haut Les Coeurs !!!”.

¿Cómo relanzar un reclutador?

“Relanzar un reclutador tiene varias funciones: le permite mostrar su motivación e interés en el puesto, asegurarse de que la solicitud se ha tenido en cuenta y darle a este último la oportunidad de volver a colocarse en la parte superior de la pila. Esto también permite destacar porque los candidatos que plantean no son tan numerosos, bloquean el miedo a avergonzar, a ser insistentes, a obtener una negativa … Por eso, a falta de respuesta, aconsejo esperar 2 a 3 semanas y envíe un correo electrónico, nuevamente acompañado de su CV, recordando su motivación de la manera más auténtica posible.Las redes sociales (como LindkedIn, Viadeo) también pueden constituir una base de discusión con la firma de selección si está “conectada”.

Una vez que hayas pasado la entrevista de trabajo, si no recibes una respuesta en 2 semanas, es hora de que te animes y vuelvas a hablar por teléfono. Si encuentra “obstáculos telefónicos”, la mejor manera de evitarlos es llamar fuera del horario administrativo, en particular después de las 6 pm. También puedes ir a la sede y volver a traer tu CV. Sin embargo, tenga cuidado de no caer en el acoso.

Para concluir diría que no existe un modelo universal de recuperación, sin embargo en mi experiencia, un candidato que sube siempre se coloca en un cierto control, lo que también lo convierte en un buen candidato ”.