¿Cómo redactar bien tu carta de presentación?

La carta de presentación de Flavien Chantrel | Publicado el 27/07/2018 – Actualizado el 26/11/2019

La carta de presentación sigue siendo un elemento de su solicitud por derecho propio, debe hacer que el reclutador quiera conocerlo. A continuación, presentamos algunos consejos y trampas que debe evitar para que su solicitud no sea rechazada.

¿Cómo redactar bien tu carta de presentación?

Objetivo cero defecto

La carta debe ser sucinta, ligera con párrafos. La carta es directa al grano y el estilo es directo sin dejar de ser cortés. Escríbalo en un archivo separado, corríjalo usted mismo cuidadosamente y hágalo revisar antes de enviarlo. Además, no olvide revisar la ortografía en Word y darle al archivo un nombre inequívoco, por ejemplo LastNameFirstNameLM2009.doc.

Si opta por una carta de presentación integrada en el cuerpo del correo electrónico, debe ser más corta (aproximadamente 1000 caracteres). También recuerde armonizar las fuentes y verificar el peso de los archivos adjuntos (500kb máx.). Para una carta como archivo adjunto, elija un formato que pueda ser leído por todas las computadoras (texto sin formato o .rtf, en un pellizco en .doc pero no en una versión actual de Word). Por último, no olvide dar sus datos en el correo electrónico en caso de que el reclutador no pueda abrir sus archivos).

Destaca personalizando tu carta

Es una norma de obligado cumplimiento, su carta debe ser personalizada según el puesto a cubrir y la empresa. Evite las listas de correo visibles, en el peor de los casos utilizando la función de copia oculta (CCI en Outlook), en el mejor de los casos escribiendo un correo electrónico diferente para cada aplicación. Recuerde siempre que está solicitando directamente al reclutador. Una vez que haya hecho clic en “Enviar”, ya no podrá recuperar su solicitud.

Está mal visto enviar cartas modelo idénticas a múltiples reclutadores. Es mejor realizar menos aplicaciones y orientarlas a ellas en lugar de enviarlas por correo masivo. Indique claramente en su carta o correo electrónico el nombre de la persona de contacto a quien se dirige la solicitud.

Mostrar originalidad

Si bien la carta de presentación es un ejercicio obligatorio un poco desactualizado, no está prohibido mostrar un poco de originalidad. En el estilo o el eslogan, el humor (bien sentido) no está necesariamente fuera de lugar. Hablar con el lector sobre un punto de tu personalidad también puede hacerte destacar. Finalmente, recuerde que si su carta es enviada por correo (con un lindo sello), debe estar escrita a mano.

No olvide los campos “obligatorios”

Al igual que con un CV, la carta de presentación debe incluir cierta información. El reclutador los utiliza para sus archivos y, por lo tanto, para encontrarlo más fácilmente. En la parte superior, a la izquierda, especifique su nombre, nombre, así como su dirección, número de teléfono y correo electrónico. También agregue, si lo sabe, el nombre de la persona a quien va dirigida su carta. Por último, agrega un campo de asignatura en el que escribirás el nombre del puesto al que te postulas.

Escribe tu carta como un ensayo

Y sí, tuviste suficiente durante tus estudios de estas famosas disertaciones en tres partes. Pensaste que habías terminado una vez que ingresaste al mundo del trabajo. Desafortunadamente, no lo es. No se trata aquí de hablar de tesis, síntesis, antítesis pero sin embargo tu carta de presentación debe dividirse en tres partes principales: “Tú”, en la que demuestras que conoces perfectamente la empresa y las necesidades del reclutador, el “Yo”. , donde explicas cómo tu perfil se corresponde con las necesidades de la empresa, y finalmente el “Nosotros”, parte en la que explicas cómo tu colaboración será “win-win” para ambas partes.

Cortesía, la primera de las virtudes

Señora, Señor. Dos palabritas que son suficientes para relajar a tu lector. Inmediatamente suavizan tu carta de presentación y te dan ganas de leer el resto de tus palabras. Y para concluir tu carta, no dudes en concluirla con una fórmula educada. Un “Por favor, acepte, señora, señor” nunca ha lastimado a nadie, ¡al contrario! )

> Mañana, ¿todo bien en el trabajo?

¡Proyectate en las secuelas!

Si su carta de presentación se redactó correctamente, debería indicarle al reclutador que se comunique con usted. ¿Cómo sabes que está bien escrito? Fácil: al leerlo, ¡debe convencerse de que es el candidato adecuado! No dudes en que un ser querido lo vuelva a leer … Tendrá más perspectiva que tú. Y sobre todo, ante la tradicional fórmula educada, sugiérele al reclutador que le gustaría volver a verlo. Agregar ejemplo: “Estaría encantado de poder discutir mi perfil contigo y poder presentarte más sobre mi experiencia y mis motivaciones”.

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