¿Cómo recuperarse de una aplicación fallida?

Organice su búsqueda de empleo Flavien Chantrel | Publicado el 24/06/2011 – Actualizado el 17/11/2015

¿Qué hacer cuando su solicitud no tiene éxito y solo recibe respuestas negativas? Reelabora tu CV, tu proyecto profesional, tu técnica de entrevista, sin olvidar los pequeños detalles que a veces marcan la diferencia, aconseja Cyril Capel, director y fundador de CCLD Recruitment especializado en ventas y distribución.

¿Cómo recuperarse de una aplicación fallida?

¿Debería esperar a recibir una respuesta negativa antes de relanzar su aplicación?
Suelo decirles a los candidatos que debemos revivir. Normalmente, la mayoría de las empresas están equipadas para enviar respuestas automáticas. En este tipo de correo electrónico generalmente se indica que si los candidatos no tienen ningún comentario dentro de las 3 semanas, se debe considerar que su solicitud no ha sido aceptada. El “buen candidato”, el que no solicita muchas ofertas, que dirige sus solicitudes y se toma el tiempo para motivarlas, todavía tiene todo el interés en relanzar el reclutador después de diez días.

Lo primero que debes hacer cuando no eres seleccionado es volver a motivarte, no siempre es fácil …
Sí, todo depende de cuándo te despidan. Cuando el candidato no es seleccionado en su CV cuando cree que encaja en el puesto, esto no es necesariamente normal. Si ni siquiera hemos tenido una entrevista telefónica, puede significar que el CV carece de una serie de elementos clave para despertar el interés del reclutador. También puede significar que el CV no se ha modificado lo suficiente en comparación con el anuncio. Tienes que hacerte las preguntas correctas, releer atentamente la oferta de trabajo identificando los 3 o 4 elementos clave como el nivel de cualificación, las habilidades o la experiencia requerida para orientar tu postulación adecuadamente … Sin olvidar que la Carta de Presentación servirá sólo se leerá si el CV pasa la primera etapa de selección.

¿Y cuando nos despiden aunque hayamos tenido una o más entrevistas?
Esto puede explicarse por un problema de coherencia de la candidatura en comparación con el puesto. Este es a menudo el primer escollo que surge después de una entrevista. La primera pregunta que hace un reclutador cuando recibe un candidato es a menudo: “Explícame tus antecedentes”. Esta presentación debe mostrar el puesto como la continuación lógica en la carrera del candidato. Tienes que demostrar cómo lo que te han aportado tus experiencias anteriores se corresponde con las necesidades específicas del puesto. Realmente estamos en la idea de un “buen matrimonio”.

Estas técnicas no se pueden aprender en la escuela, ¿podemos llamar a un reclutador si no somos seleccionados para averiguar qué faltaba en nuestra solicitud?
Esto es exactamente lo que aconsejo a todos los solicitantes. También pedimos a nuestros consultores que no se limiten a enviar un correo electrónico para recibir respuestas negativas cuando hayan conocido a un candidato. Les explicamos las razones de la respuesta negativa. Esta explicación tiene verdaderas virtudes educativas para futuras aplicaciones. Porque a veces se juega con detalles.

¿Incluso en las empresas, los departamentos de RR.HH. se toman el tiempo de explicar?
Sí, no dudes en llamarnos. Incluso si a veces las empresas no pueden explicar su decisión porque el candidato ha sido visto por dos o tres personas diferentes. Relanzar es la mejor forma de progresar. A veces, este recordatorio también es una forma de eliminar dudas y obtener una nueva fecha. No necesariamente para el puesto, pero quizás para otro reclutamiento.

Si nunca te seleccionan a pesar de este trabajo de cuestionamiento, tienes que replantearte tu proyecto profesional, ¿te planteas la movilidad?
Por supuesto, eso es lo que aconsejamos a los solicitantes: siempre debe tener al menos dos o tres proyectos diferentes. Un plan A que se adapta idealmente a sus aspiraciones profesionales, incluso si no tiene necesariamente todas las habilidades necesarias. Un plan B, de más fácil acceso, para el que podemos esperar un desarrollo profesional más adelante. Y finalmente, necesitamos un plan C que pueda servir como “llanta de refacción” si los dos primeros proyectos no tienen éxito.
Tener varias aplicaciones en curso también le permite mantenerse en una dinámica positiva, de lo contrario, el riesgo es volverse sombrío en la entrevista a fuerza de recibir respuestas negativas.

Cuando nunca es seleccionado, ¿después de cuánto tiempo debería comenzar a dudar de la calidad de su aplicación?
En las profesiones de venta y distribución en las que estamos trabajando, si no tienes una propuesta concreta a los 3 meses, hay un problema con el CV, la técnica de la entrevista o luego a nivel de precalificación telefónica. Antes de obtener una entrevista, es realmente necesario pasar esta barrera telefónica.
Para otros oficios puede llevar más tiempo, pero para las funciones de ventas, hay tal escasez de candidatos que 3 meses es el tiempo normal para encontrar un trabajo.

¿Un último consejo para marcar la diferencia?
El seguimiento de las solicitudes es fundamental. Me he encontrado con candidatos que no estaban seguros de qué empresa estaba solicitando. Este es un problema real. Es mejor hacer menos aplicaciones, orientarlas bien y hacer un seguimiento riguroso. Lo peor que puede escuchar un reclutador por teléfono es “sabes que estoy solicitando tantas ofertas, no sé para cuál me estás llamando”. En caso de llamada, si no recordamos cuál es el puesto, es mejor sugerirle al reclutador que le devuelva la llamada un poco más tarde para tener un poco de tiempo para volver a informarse sobre el puesto, en el empresa y así, será mucho mejor para el mantenimiento.