¿Cómo promover su expatriación en entrevista?

Entrevista de trabajo de Delphine Lardais | Publicado el 14/01/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Hablar de expatriación durante una entrevista de trabajo requiere cierto criterio. Aunque esta experiencia te haya enseñado mucho, es preferible no entrar en demasiados detalles frente al reclutador, explica Sophie de Puybaudet, coach especializada en expatriación.

¿Cómo promover su expatriación en entrevista?

Desde el momento en que un reclutador desea conocerte, tu CV le ha llamado la atención. Durante la entrevista, depende de usted resaltar sus experiencias y habilidades adquiridas para atraer su atención. Al principio, por supuesto, espere que él le pregunte sobre su expatriación. “¿Por qué te fuiste? ¿Cuál es el valor agregado para la empresa? ¿Piensas irte?” Para responder a estas preguntas, es preferible conocer la empresa y su posición en el mercado laboral. ¿Es una multinacional? ¿La empresa trabaja en el extranjero? Su interés en la empresa le permitirá juzgar si “sí” o “no” debe insistir en su expatriación. De hecho, si la empresa trabaja a nivel internacional, su experiencia de “expatriado” probablemente le será favorable. No dudes en destacar las habilidades adquiridas durante tu expatriación: autonomía, trabajo en equipo multicultural, sentido de organización …

Luego trate de ser breve y directo al comienzo de la entrevista porque el tiempo asignado suele ser corto. Un reclutador obtiene una primera impresión de un candidato en los primeros 3 minutos. Por tanto, es fundamental haber hecho un balance de antemano, si quieres poder presentarte sin aburrir al reclutador. Recuerde, él ya ha leído su CV y ​​carta de presentación, por lo que conoce sus antecedentes. Si desea mantener su atención, manténgase enfocado en la situación actual, hablando sobre el puesto y la empresa, sin perderse en los detalles de sus experiencias.