¿Cómo prepararse para una cita laboral?

Organice su búsqueda de empleo Delphine Lardais | Publicado el 27/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Participar en una cita laboral no se puede improvisar. Es fundamental pensar detenidamente de antemano qué buscas en términos de puesto y a qué tipo de empresa quieres ir, explica Laurent Benazera, Director de Reclutamiento y Diversidad de Open.

¿Cómo prepararse para una cita laboral?

Dirigirse al trabajo y a las empresas

“Durante una cita laboral, los candidatos tienden a querer” tocar todas las puertas “diciéndose a sí mismos que aumentarán sus oportunidades con los reclutadores. Sin embargo, en la etapa inicial, debe comenzar a hacerse las preguntas correctas y establecer metas específicas. No es necesario participar en un trabajo de citas sin un mínimo de preparación. De hecho, dependiendo de su personalidad, no se moverá hacia el mismo tipo de empresa o el mismo tipo de puesto. cómodo en estructuras familiares pequeñas mientras que otros, por otro lado, lo harán más bien quieren avanzar hacia grandes empresas con una estructura más compleja y una diversidad de puestos de trabajo más extensa.

Interésate en cada empresa

Primero es necesario estudiar bien el mercado e interesarse por la empresa frente a la cual te propones presentarte: su saber hacer, sus desafíos, sus valores. Vea cómo está evolucionando, cómo progresará el mercado en los próximos años y cómo la empresa puede atraerlo como candidato. Un buen conocimiento de la empresa es muy apreciado por los reclutadores porque demuestra su interés y su motivación. Entonces tendrás que pensar en cómo te vas a presentar. Prepárese para la entrevista pensando en dos o tres ideas impactantes que atraerán al reclutador cuando hable. Es necesario formarse como actor si quieres tener un discurso pegadizo.

Construyendo bien tu CV

La construcción del CV es un punto importante en el encuentro con los reclutadores. Esta debe ser sintética, no más de una página a doble cara. En la parte superior, primero debes decirle al reclutador qué eres y qué estás buscando. Muchos solicitantes tienden a incluir un título de trabajo en el título. Sin embargo, en dos frases, debes explicarle la función que ocupas en relación con tu carrera y tus experiencias pasadas y qué es lo que buscas en cuanto al puesto. El CV debe reflejar lo que quieres hacer.

Entonces, deben aparecer tus habilidades técnicas: “¿En qué tecnología puedes aportar tu know-how?”. Tus competencias empresariales: “¿Qué actividades has realizado en las empresas y en qué tipo de aplicación?”. Y también tus habilidades de comportamiento: “¿Eres capaz de trabajar de forma independiente, dentro de un equipo o para supervisar un equipo?”.

Enumere sus experiencias profesionales cronológicamente y no temáticamente. Los consultores de contratación se pierden fácilmente en un CV temático y el riesgo es que se deje de lado.

Al final de tu CV, no dudes en resumir y concluir en pocas palabras por qué eres el candidato ideal. Debes practicar haciéndolo de forma concisa, 4 minutos como máximo, con foco en la posición deseada.

Finalmente, para concluir, no debemos olvidar que una cita laboral es una entrevista de reclutamiento. Obviamente, se requiere vestimenta correcta. No vienes a tomar la temperatura, sino a presentarte a los reclutadores “.