¿Cómo prepararse adecuadamente para la baja por maternidad?

Licencia por maternidad, paternidad y paternidad Delphine Lardais | Publicado el 06/05/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Algunas mujeres no siempre están contentas con la idea de estar de baja por maternidad. Para que la salida se produzca en buenas condiciones, lo mejor es hablar rápidamente con su dirección, explica Slimane Laoufi, abogada de la Defensora de Derechos.

¿Cómo prepararse adecuadamente para la baja por maternidad?

“En primer lugar, tienes que preparar tu anuncio de embarazo. No hay un plazo obligatorio para informar a tu empleador, pero lo antes posible te permite organizarte mejor. El anuncio se puede hacer verbalmente al gerente o director, pero sobre todo carta certificada legalmente con acuse de recibo. Desde el momento en que la empleada es notificada a su empleador sobre su embarazo, se activa automáticamente la protección legal adicional. La empleada no puede sufrir ningún despido excepto por negligencia grave o despido económico.

Una vez que la fecha ha sido fijada y validada por RR.HH., debe tener una conversación con su gerente para discutir las formalidades. ¿Cómo piensa reemplazarte? ¿Qué tareas se le asignarán a su reemplazo? ¿Tienes que vaciar tu oficina? Debe saber que durante una salida con licencia de alfombra, el empleador no tiene la posibilidad de contratar con un contrato indefinido. Este es un reemplazo, por lo que solo puede contratar con un contrato de duración determinada. Si alguna vez teme que no podrá regresar a su trabajo completo cuando regrese, nada le impide pedir al departamento de recursos humanos oa su N + 1 que establezca una descripción del trabajo antes de su licencia.

Por último, se acerca la salida, discútalo con tus compañeros, haz un balance de tus asignaciones, actualiza tus archivos, notifica a tus clientes. Si ha llegado su futuro reemplazo, tómese el tiempo para capacitarlo bien y preparar una lista de verificación de las principales tareas. Sobre todo, no intente planificar su regreso. Por otro lado, no dude en hablar de ello con su superior durante sus discusiones. Esta es la oportunidad de hacerle saber también que desea mantenerse informado sobre la vida de la empresa durante su licencia “.