Teletrabajo: cómo preguntarle a su empleador

Vida empresarial | Publicado: 10/02/2020

Solicitar el teletrabajo no es fácil. Incluso es un tema delicado en algunas empresas. ¡Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a hacer eso!

Teletrabajo: cómo preguntarle a su empleador

El regreso del frío, los atascos, el aparcamiento ya lleno a las 8.45h … De hecho es el final de las vacaciones, trayendo consigo un deseo incontenible de quedarse en casa, una manta en las rodillas y un café en la palma de tu mano. palmas. ¡Esta época del año es particularmente propicia para el teletrabajo! O al menos, te dan ganas de practicarlo.

Pero si en teoría se cumplen todas las condiciones para fomentar el teletrabajo, la situación es diferente en la práctica. ¿Cómo argumentar una solicitud de teletrabajo cuando el empleador no está naturalmente a favor de él?

Empiece a hacerse las preguntas correctas

Todos los domingos es el mismo eslogan, tu pequeño primo ingeniero te hace la boca agua contándote sus 3 días de teletrabajo a la semana y el tiempo que logra liberarse para hacer otra cosa … Y a fuerza de escucharlo hablar. los beneficios que le aporta este modo de organización, ya ha tomado una decisión. Usted también le pedirá a su gerente que le permita trabajar a distancia.

Pero antes de proyectarte trabajando desde casa, rodeado de amor por tus mascotas, debes empezar a hacerte algunas preguntas:

  • ¿Tu trabajo es compatible con el teletrabajo? En otras palabras, ¿es imprescindible tu presencia en una empresa?
  • ¿Tiene todas las herramientas para desempeñar su función de forma remota?
  • ¿Ya te has probado a ti mismo? (un año de antigüedad)

Si respondió “sí” a todas estas preguntas, entonces su puesto es elegible para el teletrabajo. ¡Felicidades! Pero el juego no se gana por todo eso, ahora se trata de convencer a tu gerente (y más ampliamente, a la gerencia de tu empresa).

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¿Qué ritmo buscas?

Ahora pregúntese con qué frecuencia desea trabajar a distancia.

  • ¿Un día a la semana? Si es así, ¿cuál?
  • ¿Dos días a la semana? Tenga cuidado de no pedir los lunes y viernes de inmediato, de lo contrario puede parecer alguien que solo quiere extender sus fines de semana.
  • ¿Algún día de vez en cuando, según sus necesidades específicas?
  • ¿Tiempo completo?

El ritmo previsto es realmente importante. Si solicita trabajar a distancia los viernes sin ninguna razón en particular, su jefe puede pensar que es para irse más temprano en el fin de semana. Por otro lado, si solicita trabajar a distancia los miércoles para recoger a sus hijos más temprano del centro de recreación o guardería, él será mucho más comprensivo y estará más dispuesto a aceptar su solicitud.

Los beneficios del teletrabajo (¿por qué lo preguntas?)

Además de cuidar a sus hijos, ¿por qué quiere trabajar a distancia? ¿Y por qué su gerente tiene todo el interés en otorgárselo?

Enumere todos los beneficios de trabajar de forma remota y lo que aporta a la empresa.

A título personal :

  • Está menos perturbado y, por lo tanto, más concentrado en su trabajo.
  • Sin transporte, por lo tanto menos estrés y un considerable ahorro de tiempo
  • Una relación vida personal / profesional mucho más equilibrada
  • Ganas en calidad de vida, y por tanto en bienestar
  • Menos fatiga y, por tanto, más productividad
  • Puedes ajustar tus horarios y así ganar libertad y eficiencia en tu organización diaria
  • Come más sano y ahorra dinero

Para la empresa, el teletrabajo representa:

  • Menos empleados presentes en la empresa, por lo tanto, más plazas de aparcamiento disponibles y una reducción de los cargos relacionados con el agua y la electricidad.
  • Una garantía de innovación para la empresa y por tanto una imagen mejorada
  • Mejor compromiso por parte de los empleados, agradecidos por la confianza depositada
  • Reducción del absentismo y los retrasos.

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Prepara tus argumentos

Una vez que se hayan definido sus necesidades y se hayan enumerado los beneficios, debe convencer a su gerente. En otras palabras, dele argumentos que no pueda refutar.

  • Demuéstrele a su jefe que es autónomo, que dio sus primeros pasos en el teletrabajo durante el parto (como el 27% de los trabajadores franceses) y que todo salió bien. Si durante este período ha podido trabajar correctamente mientras hacía malabares con el cuidado de los niños y el estrés diario, debe hacerlo en condiciones normales.
  • ¡Explícale que has pensado en todo! Habitación convertida en espacio de trabajo o incluso coworking, conexión WiFi sin freír, foto suya en tu escritorio …
  • Recuérdale que tienes todas las herramientas técnicas para trabajar de forma remota así como software de mensajería y trabajo colaborativo (Slack, Zoom, Skype, Trello …)
  • Enfatice que permanece accesible en horarios de trabajo, respondiendo correos electrónicos, invitaciones a reuniones y tomando todas las llamadas. El hecho de que estés en casa no significa que no estés disponible
  • Ofrezca informar cada día de trabajo a distancia para demostrar que es tan productivo como lo es en la oficina.
  • Finalmente, sugiera un período de prueba de teletrabajo, un día a la semana durante algunos meses. De esta manera, subraya su deseo de tomarlo gradualmente y no apresurar las cosas.

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¿Cómo formular su solicitud?

¿Sabes cómo justificar tu solicitud? ¿Son fuertes tus argumentos? Ahora toca la parte más delicada: la formulación de la solicitud.

El teletrabajo es un tema más o menos delicado según la empresa y el tipo de gestión, así que piensa bien cómo vas a expresar tu solicitud.

Puedes optar por la ruta informal, es decir, tomar un café para presentar tu propuesta, o elegir la ruta profesional, enviando un correo estructurado a tu supervisor o dirigiéndote a RRHH.

Tenga en cuenta que el tiempo lo es todo, y si su gerente está abrumado en este momento o su empresa está pasando por una mala racha, tal vez debería esperar un poco antes de hacer su solicitud.

El teletrabajo es un derecho

Si a pesar de tus esfuerzos experimentas negativas injustificadas, debes saber que el teletrabajo es un derecho del empleado desde una ordenanza ratificada en 2018. Es decir que para rechazar tu solicitud, el empleador debe justificar su decisión dándote argumentos válidos. En caso de una disputa, el empleado puede llevar el asunto al Tribunal Laboral, pero si llega a eso, puede que sea el momento de cambiar de empresa …

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