¿Cómo perderse la búsqueda de trabajo en 6 lecciones?

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado el 29/07/2020

Sin entrevistas en el horizonte, solicitudes sin respuesta y una búsqueda que empieza a tardar mucho … ¿Pero estás seguro de que no te equivocas?

¿Cómo perderse la búsqueda de trabajo en 6 lecciones?

¡Es un trabajo encontrar tu futuro trabajo! La búsqueda de empleo es, en efecto, un ejercicio que requiere tanto rigor como concentración. Y cometer errores o querer echar a perder una de las etapas que marcan la búsqueda de empleo ocurre rápidamente, sobre todo cuando el estrés y las prisas se invitan a la mesa.

Aquí hay una descripción general de los errores que puede cometer si no desea conseguir un trabajo. En otras palabras, ¡lo que absolutamente debes evitar!

1. Solicite puestos para los que no está calificado

A menos que esté seguro de que tiene sus posibilidades, evite postularse para puestos que requieran mucha más experiencia que la suya o una formación que no tenga. Si “por un malentendido puede pasar”, también corre el riesgo de brindar por sus futuras oportunidades en esta misma empresa.

Pero si realmente aspiras a un trabajo para el que careces de habilidades, ¡no dudes en formarte para llenar tus lagunas! El plazo es realmente favorable, como demandante de empleo, puedes solicitar un complemento para financiar tu formación desde la aplicación Mi Cuenta de Formación.

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2. Envíe el mismo CV independientemente de la empresa

Sin duda, esto es un ahorro de tiempo significativo, excepto que sus posibilidades de obtener una respuesta son proporcionalmente escasas. Si tu CV no coincide con la descripción del puesto, el reclutador no le va a dar mucha importancia. ¡Concéntrese en la calidad sobre la cantidad!

Este debe ser personalizado y corresponder al puesto. Para lograr esto, tómese el tiempo para analizar la descripción del trabajo e investigar la empresa. También piense en palabras clave para hacer referencia mejor a su CV con software de contratación (como ATS).

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3. Envíe la misma carta de presentación independientemente de la empresa.

Lo mismo ocurre con la carta de presentación. Los reclutadores no se detienen en letras genéricas llenas de banalidades. Peor aún, incluso desacreditará tu CV. Salir del “Hola, recién egresado te propongo mi candidatura para el puesto que propones. Dinámico y motivado, ya tengo… ”.

Debe personalizar su carta tanto como sea posible, desde el eslogan hasta las frases de cortesía. Habla de la empresa, explica cómo te reconoces en sus valores y por qué eres el candidato ideal frente a lo que se pide en la descripción del puesto.

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4. Dejar de lado el proyecto profesional

Todos los candidatos que destacan tienen algo en común: su proyecto profesional está bien estructurado. Es decir, saben en qué sector quieren evolucionar, qué puesto quieren ocupar y qué competencias quieren desarrollar. En otras palabras, saben lo que quieren y eso, los reclutadores son muy sensibles a eso.

Tómese el tiempo para armar su propio proyecto profesional. Si no sabe en qué sector o en qué rama de la profesión evolucionar, puede utilizar las evaluaciones de habilidades para ayudarlo a identificar sus habilidades profesionales y personales, así como lo que lo motiva.

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5. No le digas a nadie que estás buscando trabajo.

Como sabes, la red es muy importante para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo. Por lo tanto, lo último que debe hacer es guardar para sí mismo el hecho de que está buscando trabajo. Siempre que surja la oportunidad, déjele saber a su familia y conocidos que está escuchando al mercado. A veces, las oportunidades están donde menos las esperas.

Utilice las redes sociales profesionales para hablar sobre su búsqueda de empleo y no subestime el boca a boca.

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6. No siga sus solicitudes (y no haga un seguimiento con el reclutador)

Seguro que has enviado muchas aplicaciones. Y a menos que tenga una memoria realmente buena, necesitará un tablero para ayudarlo en su investigación. Le permite saber en qué fecha envió cada solicitud y cuándo hacer un seguimiento con el reclutador.

Este último punto es muy importante ya que algunos reclutadores esperan voluntariamente que los candidatos se pongan en contacto con ellos nuevamente para determinar su nivel de motivación.

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