¿Cómo pasar una entrevista de trabajo colectiva?

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 03/12/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Cada vez más empresas ponen a prueba la motivación de los candidatos enfrentándolos en grupos. Un ejercicio difícil pero no imposible de lograr.

¿Cómo pasar una entrevista de trabajo colectiva?

La entrevista colectiva es peligrosa en más de una forma. Los candidatos que ya están estresados ​​por tener éxito en su contratación visualizan inmediatamente a sus competidores. Colocados en una situación y teniendo que resolver problemas en grupo, los candidatos tienen pocas instrucciones. Dejados a su suerte, por así decirlo, son juzgados por su comportamiento, sin saber exactamente qué actitud adoptar. Sin embargo, se deben seguir ciertas reglas, incluido el respeto por otros candidatos.

Liderar sin imponer

Debate, toma de decisiones, proyecto a realizar… Durante una entrevista colectiva, los reclutadores, retirados, analizan el comportamiento de los candidatos ante una situación muy concreta. Su objetivo: encontrar la personalidad que mejor se corresponda con el puesto por supuesto pero también con la empresa, su cultura. Para los candidatos, debes ser sutil. Primera regla: escuche y deje que los demás candidatos hablen antes de irse en todas direcciones. Solo entonces debe expresar sus ideas y tratar de guiar al resto del grupo hacia una decisión colectiva. No juegues al jefecito o al quejumbroso, en estos ejercicios tienes que debatir, tener en cuenta las elecciones de los demás para llegar a una acción que tenga sentido y responda al tema.

Mantén la calma en todas las circunstancias.

Ante el pequeño líder que busca imponer su punto de vista, o que incluso llega a delegar los roles a desempeñar por cada uno, es tentador querer rechazarlo. Una técnica que no te llevará a ninguna parte. Se evalúa con precisión su compostura, su capacidad para hacer frente a estas personalidades. Por lo tanto, debes dejarlo hablar y enfrentarlo con argumentos que, teniendo en cuenta su punto de vista (no tiene sentido enojarlo), realmente hacen que las cosas sucedan.

Cuando otro candidato hace palabras inteligentes, no tiene sentido devolvérselas. Peor: critique a otros candidatos cuyas palabras podrían ser inconsistentes. Incluso si lo es, no tiene sentido presionarlos. Si otro candidato se burla de tu postura, no huyas de la pelea, pero sé digno. Una vez más, lo que importa es la calidad de sus argumentos y la forma en que los presenta. Por último, si no tienes nada que decir, es mejor que te calles …

Revisar las reglas de la entrevista individual.

Si la entrevista colectiva es más desestabilizadora que la individual, ciertas reglas son comunes a ambos ejercicios. Por tanto, debes estar plenamente informado sobre la empresa, conocer con precisión el puesto al que postulas y, en la medida de lo posible, conocer el proceso de la entrevista colectiva.

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Por último, como ocurre con todo cara a cara con un reclutador, cuida la presentación de tu vestimenta, practica frente a tu espejo si es necesario y no dudes en actuar frente a tu espejo para escudriñar tus posibles tics del lenguaje con el fin de corregirlos.

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