¿Cómo negociar adecuadamente una ruptura convencional?

Ruptura contractual Guirec Gombert | Publicado el 12/10/2012 – Actualizado el 17/11/2015

A finales de año, se habrán firmado un millón de terminaciones convencionales desde que se puso en marcha el sistema. Esta última, criticada con frecuencia, es con demasiada frecuencia por iniciativa del empleador. ¿Cómo pueden entonces los empleados negociarlo bien? Respuesta de Céline Pagny-Clairacq, abogada en derecho laboral.

¿Cómo negociar adecuadamente una ruptura convencional?

“La terminación convencional es un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la terminación del contrato de trabajo. Si el primero está en el origen de la terminación, nada obliga al empleado a aceptarlo. Además, si el empleado lo ha firmado pero desea para revocar su decisión tiene 15 días para retractarse antes de que el convenio sea enviado a la Dirección Regional de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo (DIRECCTE) para su aprobación. Una vez aprobado el convenio, el empleado tiene 12 meses para impugnarlo. , pero debe acreditar que su consentimiento ha sido viciado, mientras que en caso de desistimiento no tiene que Justificar. Si es el trabajador quien quiere dejar la empresa, puede resaltar la ganancia que su salida representa para el empleador. gracias a este dispositivo. Transcurrido un mes, desde la firma del convenio, el empleado deja su puesto mientras que en caso de renuncia o despido, es necesario mantener Generalmente un período de preaviso más largo (dos a tres meses) desde la notificación de la terminación. Es un argumento útil para tratar de aumentar la indemnización por terminación contractual porque durante este tiempo la empresa tendrá que seguir pagando las cotizaciones patronales. Si el empleador presiona a un empleado para que firme una rescisión contractual, este último se encuentra en una posición fuerte para negociar el monto de la indemnización ya que la hipótesis, si el empleador toma la iniciativa de tal solicitud es porque no lo hace No hay razón separarse de él iniciando un procedimiento de destitución. El empleado podrá explicar que en caso de despido, a la empresa le llevará más tiempo y le costará más si el caso es juzgado por un Consejo Laboral ”.