¿Cómo negociar adecuadamente su contrato de trabajo?

Contrato de trabajo Priscilla Gout | Publicado el 21/04/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Varios elementos del contrato de trabajo son negociables: título del puesto, retribución, horarios, cláusula de no competencia… Averigua cuáles.

¿Cómo negociar adecuadamente su contrato de trabajo?

Cualquiera puede negociar su contrato de trabajo, en particular para perfiles raros, “cazados” que planean cambiar de empresa.

Para negociar adecuadamente su contrato de trabajo antes de su firma definitiva, es necesario analizarlo en detalle. Si tiene alguna duda o pregunta sobre cualquiera de los términos del contrato, no dude en buscar el consejo de un amigo, RR.HH. si es posible, o un abogado laboral. Por último, tenga en cuenta que determinadas cláusulas del contrato (confidencialidad, cancelación-formación, movilidad, etc.) son opcionales.

Negociar su contrato de trabajo no es necesariamente negativo para el reclutador. Esto debe hacerse diplomáticamente (ejemplo: “Me gustaría repasar con ustedes algunos puntos relacionados con la redacción del contrato”) y puede mostrarle al empleador sus cualidades como negociador. Estos son los elementos del contrato de trabajo que pueden estar sujetos a negociación:

Título profesional

Algunas descripciones de puestos se “exportan” mejor que otras al mercado laboral o son más gratificantes como “ingeniero de desarrollo” más que como “desarrollador”, como “asistente” que como “secretaria” …

Funciones

El contrato de trabajo debe contener una descripción de su puesto y las tareas y responsabilidades inherentes a este puesto.

Estado

Si desea beneficiarse de la condición de ejecutivo, debe discutirlo con el reclutador antes de su integración en la empresa y mencionarlo en el contrato de trabajo.

> Estatus ejecutivo: ventajas y desventajas

El período de prueba

Negociar los términos relacionados con el período de prueba es un punto importante, especialmente para los gerentes experimentados. En el contrato de trabajo, estos a menudo no son muy ventajosos para el empleado: los ejecutivos pueden, por ejemplo, ser despedidos sin compensación durante 4 meses, que es muy largo.

> ¿Cuánto dura el período de prueba?

El salario

Tienes la opción de negociar tu salario al momento de contratar. Cuando firme su contrato, asegúrese de que el salario acordado con su empleador sea idéntico al especificado en el contrato de trabajo. Si no es así, hable con la otra persona con calma y pregúntele por qué es la diferencia.

> Bruto, neto, 13º mes … ¿Cómo negociar su salario?

Enlace de subordinación legal

Ésta es una de las características esenciales del contrato de trabajo. Define la relación jurídica entre empleador y empleado. Debe especificarse porque permite distinguir una actividad independiente de una actividad dependiente (empleado).

Los horarios

¿Los horarios son fijos o variables? ¿Son fijos o convertibles? Es posible negociar sus horas a la hora de contratar, incluso si es preferible esperar a la segunda o incluso a la tercera entrevista para discutir este tema con el empleador. Si quieres hacer tu semana en 4 días, teletrabajar o ajustar tu horario, esto es posible en algunas empresas, sobre todo si eres ejecutivo. Además, también puedes preguntar cómo se pagarán las horas extras y si es regular en el trabajo, negociar la aplicación de un acuerdo de tarifa fija en horas o días.

La cláusula de movilidad

Esta cláusula puede obligar a un empleado a aceptar un cambio de lugar de trabajo, y evita que el empleador tenga que modificar el contrato de trabajo en caso de un cambio en la reubicación de la empresa, por ejemplo. El empleado que firma un contrato que contiene una cláusula de movilidad se compromete a aceptar un cambio de lugar de trabajo impuesto por el empleador. Sin embargo, es posible negociar una contraparte a esta cláusula: pago de los gastos de mudanza, pago del segundo alquiler si esto requiere que el empleado tome un alojamiento diferente al de su cónyuge, etc.

> ¿Qué es la cláusula de movilidad?

La cláusula de no competencia

Para ser válida, la cláusula de no competencia debe reunir varias condiciones: debe tener interés para la empresa y ser proporcionada, debe estar estipulada en el contrato de trabajo, debe ser limitada en el tiempo y geográficamente, y debe prever la financiación compensación. La cláusula de no competencia no está necesariamente incluida en todos los contratos y puede estar sujeta a negociación. La negociación puede estar relacionada con la compensación financiera que se pagará al empleado. El límite de tiempo se negocia con frecuencia.

> Cláusula de no competencia: ¿cuáles son sus condiciones y se puede negociar?

La cláusula de exclusividad

Prohíbe al trabajador el ejercicio de cualquier otra actividad profesional, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, mientras dure su contrato de trabajo (autónomo, por ejemplo). Sin embargo, la cláusula de exclusividad puede levantarse temporalmente para los empleados que deseen crear o hacerse cargo de una empresa. Si eres consultor independiente o conferencista en paralelo a tu actividad como empleado, puedes pedirle al empleador que levante esta cláusula para que no aparezca en el contrato.

La cláusula de entrenamiento de decomiso

La cláusula de caducidad-formación establece que un empleado que se haya beneficiado de una formación totalmente financiada por la empresa y seguida durante el tiempo de trabajo reembolsará los costes de formación incurridos en caso de salida anticipada. Sin embargo, es posible negociar la compensación por retiro debida a la empresa con el fin de revisarlos a la baja. Puede negociar una cantidad decreciente con los años pasados ​​en la empresa. Si la duración de la cláusula te parece excesiva, no dudes en negociarla con el empleador.

Un periodo de reflexión

Si resulta que su futuro contrato laboral contiene varias cláusulas sujetas a negociación, no lo firme de inmediato. Pídale a su futuro empleador una fecha límite para leer su contrato en detalle, con la cabeza clara. De hecho, una vez que se firme el contrato, no habrá vuelta atrás.

> Contrato de trabajo: ¿cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador?