¿Cómo lidiar con la negativa a aumentar?

Remuneración Guirec Gombert | Publicado el 04/07/2013 – Actualizado el 17/11/2015

Nada obliga a tu empresa a incrementarte, sin embargo es posible jugar con otros elementos para ver recompensado tus esfuerzos, recuerda Noémie Cicurel, directora de la firma Robert Half.

¿Cómo lidiar con la negativa a aumentar?

“El contexto económico puede explicar por qué su empresa no da seguimiento a sus solicitudes de aumento. Además, no es un derecho, aunque permita recompensar el esfuerzo de los empleados. Sin embargo, las empresas lo tienen todo. Interés en retener empleados . Entonces comience a preguntar si el aumento puede escalonarse en el tiempo. Si no lo obtiene en julio, su gerente puede conceder que lo posponga hasta enero. Los argumentos de no le parecen audibles, trate de mover la negociación a otro terreno. Nada te impide jugar con prestaciones en especie: coche de empresa, vales de vacaciones, tickets de restaurante, carnet de gasolina. Incluso puedes negociar una modificación de la jornada laboral de 4/5 por el mismo sueldo Sé original: tu empresa no necesariamente ha pensado en todo las opciones que le permiten demostrar su reconocimiento.

Si de nuevo está lidiando con un rechazo, debe preguntarse sobre el significado del mensaje. ¿Es solo el contexto el que no permite que la empresa me pague más o no quiere retenerme? En cualquier caso, no tiene sentido jugar a la víctima y menos aún intentar una forma de chantaje. Según un estudio que realizamos, el 80% de los empleadores toman referencias profesionales, por lo que corres el riesgo de comprometer el resto de tu carrera. Sobre todo porque si reduce las velas, será el primero en ser penalizado a diario. Finalmente, pregúntese sobre la importancia real de un aumento en relación con su motivación. Si te aumentan en 100 o 200 euros, ¿estarás más contento cuando tu trabajo sea siempre el mismo? “

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