¿Cómo leo mi recibo de pago?

Remuneración Priscilla Gout | Publicado el 17/11/2015

Coeficiente, aportes de los empleados, aportes patronales, bonificaciones, salario bruto, neto, permisos adquiridos o tomados… Difícil navegar entre todas las cifras de las líneas de la nómina. Se supone que las nóminas son más accesibles desde la eliminación de unas quince líneas el 1 de enero de 2015. Sin embargo, todavía se requiere una explicación de texto.

¿Cómo leo mi recibo de pago?

Por lo general, hay varios insertos en la parte superior de la boleta de pago. Uno contiene el nombre y la dirección de su negocio. Otro inserto menciona los números de siret, APE y el tipo de convenio colectivo. Conocer estos elementos te permitirá conocer más sobre tus derechos como empleado. Recuerde también que la nómina debe reflejar el contrato de trabajo de manera idéntica: ¡recuerde comparar los dos!

También encontrará en la parte superior de su boletín un inserto que contiene la siguiente información: la fecha de pago del salario, el período en cuestión, su número de empleado (inútil para usted) así como el recordatorio de su número de seguro social.

“Información profesional

Se indica otra información relacionada con la función y la posición. La variación de los salarios mínimos y máximos depende de ciertos criterios como el nivel de experiencia y los títulos:

– el título del puesto ocupado. ejemplo: conductor, editor web, facilitador sociocultural, etc.),

– la clasificación profesional (ejecutivo, no ejecutivo, asimilado, etc.), define el nivel del empleado en la empresa en función de sus competencias y antigüedad en el puesto de trabajo ofertado, y según las tareas solicitadas. Está compuesto por el calificación laboral (trabajador, empleado, supervisor, gerente), un nivel y / o un coeficiente según el convenio colectivo que aplique. Tenga en cuenta que la calificación que aparece en el recibo de pago es válida solo hasta que se demuestre lo contrario.

– el coeficiente (60, 120, 130, 140 …) se asigna al empleado de acuerdo con varios parámetros: el puesto ocupado, la calificación, la formación, el diploma … Se determina en particular según una escala (una lista de diferentes diplomas y coeficientes correspondientes). Pero no solo porque cada convenio colectivo tiene su propia tabla de clasificación agrupando los coeficientes jerárquicos y los criterios correspondientes. El coeficiente se tiene en cuenta en el cálculo de la prima de antigüedad pero también en el salario mínimo anual, cuyo monto debe ser respetado por el empleador.

– el Estatuto (empleados / trabajadores, TAM ya sean técnicos / supervisores o ejecutivos. Técnico asimilado, gerente de nivel 2.2, gerente de nivel 3

– la categoría El socioprofesional se divide en tres partes: categoría I para trabajos no calificados, categoría II para trabajos calificados y categoría III para trabajos altamente calificados (hablaremos de las categorías 1, B y C para el servicio público).

– el nivel corresponde al tipo de trabajo desempeñado por el empleado. Está vinculado al nivel de estudios:

Nivel I – trabajos de construcción (sin diploma)

Nivel II – trabajos especializados (CAP)

Nivel III – trabajos calificados (BEP)

Nivel IV – trabajos altamente calificados (BAC / BTS / DUT)

Nivel V – ejecutivos / ingenieros / gerente.

– el nivel es una subrama del nivel que especifica dentro de un nivel el trabajo realizado, así como las responsabilidades resultantes.

También se indica el salario mensual, la fecha de entrada en la empresa, sus horas (ej: 35h).

La parte de “designación”

La parte de “designación” se ha simplificado desde el 1 de enero de 2018 para que sea más accesible y legible para los empleados.

Ahora contiene 11 líneas:

  • remuneración bruta
  • los elementos de “salud”: seguridad social, invalidez, muerte, etc.
  • los elementos “accidentes de trabajo-enfermedades profesionales”
  • los elementos de “jubilación”
  • los elementos de la “familia”
  • los elementos del “seguro de desempleo”
  • contribuciones adeudadas por el empleador: CSG, etc.
  • los elementos “contribuciones de los empleados”
  • indemnizaciones no presentadas: vales de restaurante, gastos sanitarios, retención de impuestos, etc.
  • los elementos “otras deducciones”: depósito: si el empleado ha solicitado el pago anticipado de parte de su salario, esta cantidad se indica en la nómina.
  • los elementos “contribuciones del empleador”

Tus ingresos en euros

– Neto a pagar antes del impuesto a las ganancias

=> Este es un modelo general: existen pequeñas diferencias entre las nóminas según las distintas empresas.

(GettyImages / HJBC)