¿Cómo justificar una solicitud de aumento de salario?

Remuneración Priscilla Gout | Publicado el 20/02/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Muchos empleados no se atreven a pedir un aumento por temor a que no esté justificado a ojos de su gerente. Sin embargo, no se trata de justificarse, sino de argumentar, explica Laurent Hürstel, Director Asociado a cargo de Regiones de Robert Walters. Un matiz que es importante.

¿Cómo justificar una solicitud de aumento de salario?

1. Consulte elementos específicos

Tiendo a decir que nunca debes justificar algo porque te pone en una posición de debilidad. Por otro lado, es posible pedir un aumento y argumentar en base a elementos específicos en relación a los objetivos mencionados el año anterior en la entrevista anual. Demasiadas personas en los negocios están pidiendo un aumento porque sienten que están mal pagadas, tienen impuestos o la niñera que pagar, pero todo esto no es muy racional para el empleador. Es necesario basarse en hechos precisos porque además, su N + 1 tendrá que argumentar a su vez para justificar su solicitud ante la dirección …

2. Confíe en sus resultados

El mantenimiento anual sirve para hacer balance de los resultados, las mejoras necesarias y para establecer objetivos … La atribución o no de un incremento está ligada a la consecución de estos objetivos sean los que sean. La tendencia es a incrementos individuales sobre la marcha. Por eso, hacer referencia a todos los demás empleados tiene poco interés. Confiar en hechos individuales tiene más sentido.

3. Defina una cantidad

En el difícil contexto económico, consideramos que un aumento del 5% sobre su fijo es excepcional, un aumento del 2 al 3% es un muy buen aumento (que corresponde a la inflación). El 1,5% es, por tanto, un aumento que puede calificarse como “dentro de la norma”. No todo el mundo tiene un aumento de salario. La tendencia entre 2013 y 2014 también es no reevaluar los salarios.

4. Pregunte en el momento adecuado

No tienes que dudar en preguntar, pero tienes que hacerlo de forma inteligente. Las empresas deciden los salarios a principios de año, así que no espere hasta julio para pedir su aumento. No necesariamente tienes que esperar a la entrevista anual para hacer tu solicitud, se puede hacer al final de un proyecto o una misión, antes de un ascenso, cuando se asumen nuevas responsabilidades … sabiendo que a veces hay que esperar entre la solicitud y la fecha de vigencia.

5. Tener buen estado de ánimo

Para incrementarlo, el empleador mira la importancia de la persona dentro de la estructura, evalúa su estado de ánimo, su lealtad al empleador y su capacidad para participar en el desarrollo de la empresa. Ahora mismo todo el mundo está criticando a todo el mundo. Una persona con un estado de ánimo deplorable no corre el riesgo de ser aumentada. Por el contrario, ser fiel y tener una mentalidad positiva puede ganar puntos.

Los empleadores también son cautelosos con las personas que tienden a dejar una empresa cuando no obtienen lo que quieren. Las empresas están dispuestas a hacer esfuerzos en términos de salarios siempre que tengan la seguridad de recibir un retorno del empleado.