¿Cómo justificar un largo período de desempleo frente al reclutador?

La estrategia de búsqueda de empleo de Priscilla Gout | Publicado el 12/07/2016

La búsqueda de empleo a largo plazo es un período delicado y, a menudo, se vive como una injusticia, de ahí la dificultad de los candidatos para justificarlo ante los reclutadores. A continuación, te damos algunos consejos para hablar de ello sin tabúes en una entrevista de trabajo.

¿Cómo justificar un largo período de desempleo frente al reclutador?

El 43,2% de todos los solicitantes de empleo son “retirados definitivamente del empleo” (diciembre de 2014), es decir que no habían tenido trabajo durante los últimos doce meses. La proporción de desempleados de muy larga duración (dos años) también aumenta cada año. Baste decir que esta situación preocupa cada vez a más personas que buscan empleo. Una situación económica y psicológicamente difícil para ellos, pero especialmente difícil de explicar al reclutador, sobre todo los desempleados no lo explican ellos mismos… Aquí tienes nuestros consejos para afrontar este delicado período sin miedo.

Explica los huecos de tu CV

No intente ocultar períodos de inactividad en su CV “alterando” las fechas. Es probable que la empresa a la que está solicitando se dé cuenta de esto y usted parecerá ser una persona deshonesta con algo que ocultar. Explica por qué no fuiste seleccionado en tus entrevistas anteriores, los pasos dados, los puntos en los que trabajaste … La entrevista de trabajo es precisamente el momento ideal para explicar por qué hay huecos en tu CV, de ahí la importancia de prepararlo bien.

Justificar las “grandes diferencias” en la actividad.

Los solicitantes de empleo a largo plazo a menudo se debaten entre la necesidad de trabajar en otro sector con el riesgo de desviarse de su área de especialización o esperar un puesto que les corresponda con el riesgo de quedarse sin dinero … no hay más remedio que hacer un trabajo diferente del que han sido entrenados mientras tanto. En la medida de lo posible, lo mejor es mantener un vínculo con su industria, por pequeña que sea. Debes saber que el reclutador nunca te culpará por querer mantenerte activo, siempre y cuando le expliques la situación y los pasos dados para encontrar trabajo en tu sucursal.

Tener una actitud positiva

Es esencial mantener una actitud positiva durante una entrevista de trabajo para inspirar confianza en el reclutador, ¡pero es más fácil decirlo que hacerlo! “Para mantener la autoestima” explica Sylvaine Pascual, coach de reciclaje profesional, “Una cosa es importante: […] tienes que saber reconocer las habilidades, talentos o cualidades que has sabido utilizar en todo lo que has logrado. “ De hecho, es importante posicionarse como un retador más que como una víctima, explicando que los pasos dados para encontrar un trabajo aún no han tenido éxito. Los reclutadores saben muy bien que en determinados sectores la competencia es feroz y hay muchos candidatos.

Demuestre que permanecemos “activos”

De cara al reclutador, tu objetivo es demostrar que no te rindes ante las dificultades y que sigues llevando a cabo proyectos extraprofesionales. Explique cómo estos proyectos personales le están ayudando a seguir adelante. No dude en detallar sus pasos para encontrar trabajo al mismo tiempo: visita a ferias de empleo, entrevistas de trabajo, evaluación de competencias, apoyo Servicio de Empleo, clases nocturnas, conferencias, mesas redondas … En definitiva, todo lo que pueda mostrar la importancia de tu motivación.

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Consejo del entrenador: “Sobre todo, tienes que aceptar tu carrera”

¿Qué decirle a un reclutador cuando se trata de acercarse a un largo período de inactividad? Para Sylvaine Pascual “No hay una respuesta fácil. Sobre todo, tienes que aceptar tu carrera. Una serie de hechos pueden explicar este desempleo de larga duración. Tienes que hacerte cargo de estos hechos no como una víctima – ejemplo: “Tengo 55 años, nadie me quiere contratar …” – porque con este discurso, lamentablemente, no vamos a hacer que el reclutador quiera. La clave es estar cómodo y acorde con tu propio discurso para ser convincente.

Debemos evitar el discurso de “víctima” pero a la inversa, no debemos volvernos agresivos en su comportamiento o ante la famosa pregunta “¿Por qué llevas tanto tiempo en paro? “. Estar desempleado no cambia las habilidades que ha adquirido ni el valor que tiene. Una persona entrevistada no está desempleada, es sobre todo un candidato que ofrece sus habilidades a una empresa que las necesita. “