Cómo hablar sobre su discapacidad en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo | Publicado el 17/11/2020

Algunos candidatos dudan en hablar sobre su discapacidad en una entrevista por temor a ser discriminados. Sin embargo, ¡establecer una relación de confianza con el empleador es fundamental! A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a hacerlo.

Cómo hablar sobre su discapacidad en una entrevista de trabajo

Desde 2005, cualquier empresa con al menos 20 empleados debe respetar una cuota del 6% de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado. Es la obligación de emplear a personas con discapacidad. Sin embargo, muchas empresas no alcanzan esta cuota, a pesar de que las personas con discapacidad representan casi el 7% de la población total en Francia y su tasa de desempleo es casi el doble que la de las personas sin discapacidad.

Hable sobre su discapacidad en una entrevista, no obligatoria pero muy recomendable

¿Envió su solicitud de trabajo y obtuvo una entrevista? Felicidades ! Pero cuando comienza a prepararse para esta entrevista, una pregunta lo molesta: ¿Deberías hablar sobre tu discapacidad? ? ¿Tiene que mencionar su condición de trabajador discapacitado (RQTH)?

Sin dudarlo, la respuesta es un amplio sí.

Desde un punto de vista legal, no es necesario que menciones tu discapacidad, ya sea en el CV, la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo, y no podrás ser sancionado ni ver que tu menstruación se rompa por este motivo. Sin embargo, hacerlo es fuertemente aconsejado.

La lista de verificación para prepararse para la entrevista de trabajo.

No espere a que el reclutador mencione el tema

Sabiendo que el 85% de las discapacidades no son visibles, es muy probable que el reclutador no note tu discapacidad y no mencione el tema. Sobre todo si no lo insinuabas en tu CV o en tu carta de presentación (especificando por ejemplo que tienes estatus RQTH o mencionando en tus áreas de interés que practicas un deporte discapacitado). Tratar de dejar fluir la pregunta, pero esta no es la mejor estrategia a adoptar.

Habla sobre tu discapacidad cuando es invisible

Es fundamental hablar de tu discapacidad durante la entrevista, aunque no sea visible. ¡Trate de encontrar un buen momento para abordar el tema! Aunque este paso puede resultar intimidante como candidato, es una garantía de sinceridad y transparencia de su parte.

Mantener silencio sobre este tema puede causarle preocupaciones posteriores, como arreglos especiales inesperados con el empleador, una relación degradada porque no ha sido completamente honesto con su gerente o fatiga relacionada con el hecho.Trabajar más para compensar … En resumen, tienes más que perder que ganar. Aunque, recordemos una vez más, no te pueden despedir por ocultar una discapacidad.

Ser honesto con el reclutador es la mejor manera de construir una relación de confianza, duradera y sólida.

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Habla de tu discapacidad cuando se ve a sí mismo.

Si, por el contrario, su discapacidad es visible, tome la iniciativa para no dejar que el reclutador aborde el problema primero. Muchos empleadores y defensores de derechos humanos todavía carecen de educación e información sobre el tema y no están acostumbrados a contratar trabajadores discapacitados. No necesariamente sabrán cómo abordar el tema, ni cómo hacerte preguntas, situación que puede resultar embarazosa tanto para el candidato como para el encargado de la contratación.

Sea el primero en mencionar el tema y explicar el impacto que tiene su discapacidad en su trabajo. Podrás discutir con mayor facilidad y levantar el velo en determinadas zonas grises que quedan.

Como habrás notado, soy / yo … lo que significa que …

Sin embargo, tenga cuidado con las preguntas prohibidas. Los reclutadores no pueden preguntarle cuál es su discapacidad o si está en tratamiento. por otro lado, pueden preguntarle si tiene alguna necesidad particular, en particular en términos de condiciones de trabajo y distribución del trabajo.

Anticipe los ajustes necesarios si es necesario

Durante la entrevista, la única diferencia entre tú y otro candidato es que en algún momento tendrás que abordar el tema de la discapacidad, sin tabúes ni filtros, y hacer preguntas sobre el entorno laboral. Esto es aún más importante si necesita arreglos específicos: teclado Braille para ciegos, provisión de vehículos, estación de trabajo con escritorios más grandes, horario de trabajo, pantallas táctiles con síntesis de voz.

Si el empleador parece preocupado por el costo del alojamiento, no dude en recordarle que existen estructuras que pueden cubrir estos costos, comoAgefiph y Cap Emploi o la asociación LADAPT, que promueve la integración (profesional) de las personas con discapacidad.

Son tus habilidades y tu personalidad lo que importa

Recuerde que son sobre todo sus habilidades y su personalidad las que son importantes y las que interesan al empleador. ¡La empresa no recluta un handicap sino un talento! Si el reclutador se limita a su discapacidad para juzgar su valor, entonces esta no es la empresa para usted.

Tanto si eres una persona discapacitada como si no, el objetivo de la entrevista sigue siendo el mismo: convencer al empleador de tus habilidades ilustrando tus habilidades, tu experiencia y explicando que el puesto se enmarca en el marco de tu proyecto profesional.

En cualquier caso, no te desacredites, demuéstrale al reclutador que eres el candidato para ellos y que ¡tienes ilusión de sobra! Finalmente, tenga en cuenta que su discapacidad lo hace único y que las empresas aprecian la riqueza que proviene de la diversidad.

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> Infórmese de antemano sobre la empresa a la que está postulando y, en particular, sobre la póliza de discapacidad.

Si eres testigo o víctima de discriminación relacionada con la discapacidad, puedes consultar con un abogado para contactar con el Consejo Laboral o el defensor de derechos.

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