¿Cómo funcionan los vales de comida?

La vida en una empresa Gaëtan Briand | Publicado el 05/08/2016 – Actualizado el 09/08/2016

Aparecido en 1960 en Francia, el bono de comida es un medio de pago ofrecido a muchos empleadores para permitir a los empleados que se benefician de él financiar sus comidas durante su jornada laboral.

¿Cómo funcionan los vales de comida?

Los vales de comida, ya sean en papel o electrónicos, se compran al empleador y se transfieren a los empleados para que puedan cubrir parte de su presupuesto de restauración durante su jornada laboral. Para el empleado, es sobre todo un complemento de los ingresos exentos de impuestos. De hecho, la parte del bono de comida pagada por el empleador (entre el 50 y el 60% del valor del bono, con un límite máximo de 5,36 €) está exenta de impuestos. No hay un valor mínimo o máximo para los vales de comida, pero hay un límite en el beneficio fiscal. De hecho, el valor de un vale de comida rara vez supera los 10,74 €, siendo la media nacional 7,31 €.

Distribuidas bajo las marcas Ticket Restaurant, Chèque Déjeuner, Pass Restaurant, etc., ocho empresas especializadas comparten el mercado, por un valor total de 5.530 millones de euros, o 738,22 millones de vales de comida emitidos.

El empleado puede utilizarlos como mejor le parezca, respetando, sin embargo, un marco legal que a menudo se pasa por alto.

Las condiciones de atribución

Las condiciones para la concesión de vales de comida están estrictamente reguladas. Solo los empleados pueden beneficiarse de ella. La asignación se realiza de forma nominativa. Válidos por 14 meses, solo se otorgan por jornada laboral, y solo si la pausa para el almuerzo está incluida en el horario laboral. En caso de vencimiento, los empleados pueden ser reembolsados ​​por los vales de comida restantes siempre que los devuelvan al empleador dentro de los quince días posteriores al final del período de validez.

RTT, vacaciones y bajas por enfermedad no dan derecho al titular a la asignación de vales de comida. Asimismo, los empleados que trabajan de noche (22.00 h / 5.00 h) o a tiempo parcial, mañana o tarde, tampoco se benefician de los vales de comida.

Condiciones de uso

  • Los vales de comida solo se pueden utilizar para pagar el precio de una comida, hasta 19 € por día desde 2014, y esto solo durante un día laborable (de lunes a mediodía a sábado por la noche, con algunas excepciones).
  • Por ley, está prohibido dar cambio u otorgar un crédito en un vale de comida.
  • Por otro lado, los vales de comida se limitan a un área geográfica definida (departamento de trabajo y departamentos vecinos).
  • Los beneficiarios pueden utilizar sus vales con restauradores (65%), artesanos de la comida (15%) y varios actores de la distribución, en particular la distribución masiva. Desde 2010, los vales de comida se han limitado a preparaciones alimenticias que se pueden consumir inmediatamente (productos lácteos, platos preparados, bocadillos), así como a frutas y verduras.

De hecho, no siempre se respetan las condiciones de uso de los vales de comida y existe cierta tolerancia con respecto a las prácticas. La entrada en vigor en 2014 de las tarjetas de pago electrónico fue, entre otras cosas, para limitar estos abusos. Está claro que dos años después, las empresas y los empleados siguen prefiriendo los vales de comida en papel en comparación con la versión electrónica.