¿Cómo funcionan las horas extraordinarias?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 22/07/2015 – Actualizado el 21/10/2015

Cálculo, salario, topes… ¿Cuáles son las reglas que rigen las horas extraordinarias?

¿Cómo funcionan las horas extraordinarias?

Más allá del tiempo de trabajo legal, fijado en principio en 35 horas, se paga a los empleados horas extraordinarias, cuya remuneración se incrementa.

Cálculo de horas extraordinarias

Si la empresa está en “35 horas”, las horas extraordinarias son las que superan esta duración. Un cálculo simple: para una semana laboral de 40 horas, un empleado se beneficiará de 5 horas adicionales. Si una empresa sigue operando cada 39 horas, las horas posteriores a las 35 también se pagan en horas extraordinarias: es decir, 4 horas semanales en este caso. Hablamos de “horas extraordinarias estructurales”.

Por el contrario, si una empresa aplica un tiempo de trabajo semanal legal de menos de 35 horas, no se incrementan las horas trabajadas más allá de este acuerdo pero menos de 35 horas.

¿Cuántas horas extraordinarias a la semana?

Un empleado no puede trabajar tantas horas extra como le gustaría o como le gustaría a su jefe. De hecho, las horas extraordinarias no deben llevar a superar el umbral máximo de horas que un empleado puede trabajar en Francia. Estos límites se establecen en 10 horas al día, 48 horas a la semana (60 horas en circunstancias excepcionales) o 44 horas a la semana en promedio durante un período de 12 semanas consecutivas.

El legislador también ha establecido un umbral anual de 220 horas extraordinarias.

¿Qué compensación por las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias se remuneran cuando se han realizado a petición del empleador o si este último ha dado su consentimiento implícito al trabajador si éste lo ha solicitado.

Las horas extraordinarias se incrementan en un 25% durante las primeras 8 horas trabajadas, es decir, del 36 al 43. Más allá de eso, las siguientes horas extraordinarias se incrementan en un 50%. Estas tasas de aumento pueden revisarse a la baja según el acuerdo de la empresa o como parte de un acuerdo de sucursal, pero nunca menos del 10%.

Las horas extraordinarias deben figurar en la nómina del empleado y se abonan a priori en el mes en que se realizaron. Las horas extraordinarias están sujetas al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.

¿Podemos negarnos a trabajar horas extras?

A menos que pueda justificar una razón legítima, como la falta de pago de horas extraordinarias por parte del empleador, el empleado no puede negarse a trabajar horas extraordinarias. Por el contrario, esta negativa es una causa real y grave de despido.

¿Podemos trabajar horas extras a tiempo parcial?

Un empleado que trabaja a tiempo parcial puede trabajar horas extra si trabaja más allá de su cuota semanal. El domingo, el aumento en el pago de horas extras puede sumarse a un posible aumento en los salarios por el trabajo dominical.

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