¿Cómo funcionan las horas adicionales?

Vida de la empresa Rozenn Perrichot | Publicado el 18/04/2016

¿Qué es una hora adicional? ¿Cómo se les paga? ¿Cuál es su marco legal? No debe confundirse con las horas extraordinarias, las horas adicionales se refieren a los empleados que trabajan a tiempo parcial, mientras que el segundo se refiere a los empleados a tiempo completo.

¿Cómo funcionan las horas adicionales?

Un contrato de trabajo a tiempo parcial se establece en un horario básico, al que se pueden agregar las horas adicionales. Al igual que una hora extra, una hora adicional es una hora de trabajo realizada por el empleado más allá de la duración normal prevista inicialmente en su contrato a tiempo parcial.

¿En qué contexto puede un empleado trabajar horas adicionales?

Para poder realizar horas adicionales, deben mencionarse en el contrato de trabajo como realizables. No deben tener el efecto de llevar el total de horas trabajadas al nivel del tiempo de trabajo legal (35 horas) o al nivel del tiempo de trabajo predefinido en el contrato de empresa. No pueden ser superiores a una décima parte de la jornada laboral, semanal o mensual, prevista en el contrato (o 1/3 si así lo prevé un convenio colectivo). Así, por ejemplo, un contrato de 20 horas por semana no puede proporcionar más de 2 horas adicionales por semana. En caso de rebasamiento, el empleado puede reclamar daños y perjuicios.

¿Podemos negarnos a hacerlos?

Se deben realizar horas adicionales a solicitud del empleador. Una negativa por parte del empleado es, en principio, culpable, siempre que haya sido notificado al menos 3 días antes de su finalización y / o si las horas se han trabajado más allá de los límites mencionados anteriormente.

El uso abusivo de horas adicionales puede resultar en una modificación del horario básico inicialmente previsto en el contrato del empleado, sujeto a un aviso de 7 días y a menos que el empleado en cuestión se oponga. El nuevo horario modificado debe ser igual al horario base previamente establecido, a lo que se suma la diferencia entre este horario y el horario promedio realmente completado por el empleado. Si las horas adicionales llevan el total de horas al nivel de la duración legal de 35h00 o la duración convencional, el empleado puede exigir la recalificación de su contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo.

¿Cuánto se les paga?

Desde el 1 de enero de 2014, las horas adicionales trabajadas dentro del límite de una décima parte del tiempo de trabajo contractual se han incrementado en al menos un 10%. Más allá de este período, el aumento se establece en el 25% (pero se puede reducir al 10% mediante acuerdo o convenio). en otros lugares, la empresa puede, en determinadas condiciones, aumentar temporalmente la duración inicial del tiempo de trabajo. El pago de horas adicionales no puede ser sustituido por un período de descanso. Las horas adicionales están totalmente sujetas al cálculo del impuesto sobre la renta, sin excepción.