¿Cómo funciona una huelga?

Representantes de los trabajadores Rozenn Perrichot | Publicado el 12/09/2017

El proyecto de ley de la ministra de Trabajo Myriam El Khomri fue el origen de muchas movilizaciones. El gobierno de Macron, con sus ordenanzas, también será a prueba de calles. Varias organizaciones sindicales están convocando a una huelga. Si, en Francia, la huelga es un derecho protegido constitucionalmente, hay condiciones que deben respetarse. A continuación se explica cómo configurarlo y cuáles pueden ser las consecuencias para el empleado.

¿Cómo funciona una huelga?

¿Quién puede atacar?

Cualquier empleado de una empresa puede ejercer su derecho de huelga. Sin embargo, no puede hacer huelga por su cuenta, a menos que responda a un llamamiento nacional o si es el único empleado de la empresa. Por otro lado, no es necesario que la mayoría de los empleados se declaren en huelga para legalizarla, ni es necesario estar sindicalizado.

Ciertas categorías socioprofesionales no tienen derecho de huelga, entre las que se encuentran: el personal de los servicios activos de la Policía Nacional, la CRS, los militares, el personal de los servicios externos de la administración penitenciaria, etc.

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Requisitos previos y obligaciones que deben cumplirse

Se deben cumplir tres condiciones para que una huelga sea válida y legal:

  • Cese total del trabajo
  • Consulta previa con los empleados, demostrando un deseo colectivo de huelga.
  • Demandas profesionales (retribuciones, condiciones laborales, defensa del empleo, derechos sindicales, proyectos de reestructuración o despidos económicos, etc.). Se acepta que las huelgas “mixtas” que combinen demandas profesionales y aspectos políticos son lícitas.

Si el movimiento no cumple con estas tres condiciones, los empleados no están protegidos el derecho de huelga y están expuestos a sanciones disciplinarias que podrían conducir al despido.

en otros lugares, ir a la huelga no otorga todos los derechos. El empleado en huelga está obligado a:

  • Respeta el trabajo de los no huelguistas.
  • No bloquee el acceso al lugar de trabajo ni dañe las instalaciones y el equipo.
  • No recurrir a actos de violencia hacia la dirección y el personal

La huelga: ¿qué pasa con el aviso y el servicio mínimo?

En el sector privado, los empleados pueden ejercer su derecho de huelga sin previo aviso. Solo es necesario asegurarse de que el empresario esté al tanto de las demandas, sin esperar su decisión antes de lanzar el movimiento.

En el servicio público, se debe enviar un aviso de huelga 5 días antes de la fecha de inicio (excepto fines de semana y feriados). Al mismo tiempo, se exige a determinadas categorías de personal que presten un servicio mínimo, incluso durante una huelga. Este es particularmente el caso del personal hospitalario y de Educación Nacional, que debe brindar un servicio de recepción cuando el maestro está en huelga.

La conducta

No hay una duración mínima o máxima para una huelga. Puede durar media hora y varias semanas, incluso varios meses. Durante el movimiento, los empleados en huelga pueden legalmente organizar piquetes u ocupar el lugar de trabajo siempre que sus acciones no interfieran con la libertad del personal que no está en huelga y no resulten en violencia.

La huelga termina cuando la mayoría de los huelguistas vota por la reanudación de la actividad. Si una minoría continúa el movimiento, ya no está en un marco legal (a menos que presente nuevas demandas).

Consecuencias

La huelga suspende el contrato de trabajo y da lugar a una deducción del salario. Esta deducción es proporcional a la duración del cese de actividad. En algunos casos, la dirección debe pagar los días de huelga si el movimiento es causado por una mala conducta grave y deliberada por parte del empleador, o si el acuerdo de fin de la huelga incluye una cláusula a tal efecto.

Ningún empleado puede ser sancionado, discriminado o despedido por haberse declarado en huelga (salvo en caso de negligencia grave).

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