¿Cómo funciona un procedimiento de despido?

Despido Adelaide Haslé | Publicado el 02/07/2018

Entre el momento en que su empleador anuncia su despido y su salida de la empresa, ¿cuál es el procedimiento de despido?

¿Cómo funciona un procedimiento de despido?

El Código de Trabajo establece escrupulosamente el procedimiento de despido. Entonces, ¿cuáles son los pasos a seguir? El empleador primero debe ofrecer una entrevista previa al despido. En caso contrario, el Código de Trabajo sanciona los incumplimientos.

Una entrevista previa obligatoria

Según el artículo L 132-2, “el empleador que tiene previsto despedir a un empleado lo llama, antes de tomar cualquier decisión, a una entrevista preliminar”. Para ello, el empleador envía una citación. Esto se puede hacer por carta certificada con acuse de recibo o por carta entregada en mano contra el alta. Esta invitación recuerda que el empleado puede ser asistido para esta entrevista por una persona de su elección perteneciente al personal de la empresa o en ausencia de instituciones representativas (comité de empresa o sindicato) un asesor de empleados. En este caso, el asesor del empleado puede elegirse de una lista elaborada por la autoridad administrativa. Tenga en cuenta que se debe recibir una citación al menos cinco días antes de la entrevista preliminar.

En caso de despido por falta disciplinaria, el empleador debe convocar al empleado a la entrevista preliminar menos de dos meses después de tener conocimiento de la falta. En caso contrario, el despido se considerará sin causa real o grave.

¿Cuáles son los diferentes motivos de despido?

El proceso de entrevista

La entrevista preliminar se realiza cara a cara. Una entrevista telefónica o un intercambio de correo electrónico no constituye en modo alguno una entrevista preliminar. Cada reunión debe realizarse individualmente incluso si el empleador tiene previsto despedir a varias personas. Cada uno de ellos tiene derecho a su propia entrevista previa. Durante esta entrevista, el empleador explica los motivos de la decisión prevista y recoge los sentimientos del empleado. Todas las alegaciones contra el empleado o los motivos de su despido deberán desarrollarse durante esta reunión. No se puede agregar más tarde. Tampoco se puede decidir sobre el despido en este momento ni entregar documento de fin de contrato. Deben respetarse los plazos legales. El incumplimiento de estas reglas no cuestiona el despido, pero hace que el procedimiento sea irregular y puede resultar en una compensación en beneficio del empleado. Si se trata de un despido económico, es durante esta entrevista cuando el empresario debe proponer las ofertas de reubicación.

Prueba: “¿De verdad me pueden despedir si …?”

Envío de la carta de despido

Si el empleador decide continuar con el procedimiento de despido, envía al empleado una carta certificada con acuse de recibo y que sirve como carta de despido. Esta carta debe enviarse como mínimo dos días hábiles después de la entrevista preliminar de conformidad con el artículo L. 1232-6 del Código del Trabajo. Esta carta también debe contener el período de preaviso que se dará a partir del día de la presentación de la carta.

El día de su salida, su empleador le entrega los documentos:

– un certificado de trabajo

– un certificado destinado al empleo de Pôle

– un recibo por el saldo de cualquier cuenta elaborado por duplicado, fechado y firmado por el empleador y el empleado

– indemnización por despido (excepto por falta grave o grave)

– indemnización por vacaciones retribuidas (excepto en caso de negligencia grave).

Foto: istock / YinYang