¿Cómo funciona la negligencia?

Dimisión Fabian Ropars | Publicado el 17/10/2014 – Actualizado el 22/03/2021

Quedarse en la cama y no ir a trabajar … Si alguna vez se nos ha pasado por la cabeza esta idea, se llama abandono. ¿Pero qué es exactamente? ¿Y cuáles son las consecuencias? Explicaciones.

¿Cómo funciona la negligencia?

¿Qué es un abandono de publicaciones?

Hablamos de abandono de cargo cuando un empleado abandona su cargo antes de que finalice la jornada laboral sin su autorización o si es objeto de ausencias injustificadas o reiteradas durante su jornada laboral.

Antes de ser caracterizada como abandono del cargo, la ausencia del empleado puede justificarse por 48 horas, que corresponde al tiempo de que dispone el empleado para notificar a su empleador en caso de baja por enfermedad. Más allá de estos dos días, la ausencia injustificada se convierte en abandono del cargo.

Abandono de cargo y dimisión

El abandono de un cargo no se considera una renuncia. Para renunciar a su cargo y así rescindir el contrato, el empleado debe cumplir con ciertas condiciones, entre ellas el hecho de informar necesariamente al empleador de sus intenciones de manera clara e inequívoca, a través de una carta de renuncia.

Las consecuencias de abandonar un puesto

Después de varios días de ausencia, se envía un aviso formal del empleador al empleado para que pueda retomar su cargo o justificar sus ausencias. O retoma su cargo y se expone a sanciones, pero no al despido, o decide abandonar definitivamente su cargo y por tanto ser destituido por falta grave.

Sin una respuesta del empleado, el empleador puede desencadenar una procedimientos disciplinarios contra él, el para desestimar causa real y seria donde el despedir por falta grave.

Sanciones disciplinarias

Se podrá imponer una sanción disciplinaria al empleador en caso de abandono de un puesto. Esto puede tomar la forma de una advertencia, una transferencia, un despido, una degradación o incluso un despido por falta simple, grave o grave.

Despido por causa real o grave

Este tipo de despido comprende el despido por motivos personales y el despido por motivos económicos, que pueden le da derecho a una indemnización por despido.

A saber : el Juzgado de Trabajo es libre de apreciar la gravedad de los hechos que motivaron el despido.

Despido por falta grave

Este tipo de despido resulta en la salida inmediata del empleado, quien se ve privado de sus derechos a la indemnización por despido. Por otro lado, el empleado tiene derecho a la totalidad de su indemnización compensatoria por las vacaciones retribuidas adeudadas y no retribuidas.

Una suspensión salarial

Durante el período de abandono, el empleador también puede suspender el pago de salarios, sin iniciar un procedimiento de destitución. El sueldo se suspenderá hasta que se notifique el despido, lo que puede llevar algún tiempo si el empleador decide dejar que se prolongue. Tenga en cuenta también que el empleado no tiene derecho a trabajar en otro lugar pendiente de despido.

Recibir beneficios por desempleo después de dejar un trabajo

Es bastante posible obtener el desempleo después de dejar un trabajo, ya que el seguro de desempleo no distingue entre despidos. A veces tendrá que ser paciente y esperar a que su empleador lo despida, nuevamente, él puede decidir alargar el asunto.

Excepciones al despido por abandono de puesto

En determinados casos, el despido de un empleado por abandono de un puesto no puede justificarse. Este es particularmente el caso cuando el empleado deja su puesto de trabajo para las consultas médicas justificaron su salud, por un motivo de la muerte o por ejercer su derecho de desistimiento.

Tenga en cuenta que es poco probable que renunciar a un trabajo siga siendo discreto: es muy posible que su empleador se lo diga y que esto perjudique su empleabilidad. Si puedes, opta por un descanso convencional o incluso por la resignación.

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