¿Cómo funciona la licencia sabática?

Las otras vacaciones de Thomas Coëffé | Publicado el 07/10/2014 – Actualizado el 18/03/2019

Si desea tomar una licencia por un tiempo prolongado, la licencia sabática puede ser adecuada para usted. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a ella: la licencia sabática está sujeta a reglas específicas.

¿Cómo funciona la licencia sabática?

Ya con 35 años, el permiso sabático sufrió un ligero lavado de cara en 2016 sin cambiar fundamentalmente su naturaleza: como empleado, puedes solicitar una suspensión temporal de tu contrato laboral sin tener que justificarte, pero también sin tocar tu salario habitual.

¿Cuáles son las condiciones para solicitar una licencia sabática?

A diferencia de la licencia sin goce de sueldo, la licencia sabática está regulada por ley. El propósito de una licencia sabática es suspender un contrato de trabajo firmado entre una empresa y un empleado, para que este último pueda realizar un proyecto personal. Para beneficiarse de una licencia sabática:

  • debe justificar, en la fecha prevista de salida, 36 meses de antigüedad dentro de su empresa (los tres años pueden ser no consecutivos),
  • debe justificar seis años de experiencia profesional, todas las empresas combinadas,
  • no debe haber tomado una licencia sabática, de formación o de puesta en marcha de empresa de 6 meses o más en los últimos 6 años.

¿Puedo trabajar para otro empleador durante mi licencia sabática?

Si se cumplen todas estas condiciones, puede solicitar una licencia sabática. Esto debe llevarse a cabo durante un período de 6 a 11 meses. Este permiso le permite asistir a cualquier actividad, en particular profesional: por lo tanto, puede utilizarlo para montar su negocio, e incluso puede trabajar para otro empleador, siempre que respete el principio de lealtad y si su contrato no tiene un cláusula. Al final de tu licencia sabática, encontrarás tu trabajo (o un trabajo similar) así como una remuneración al menos equivalente, pero no habrás acumulado ni licencia retribuida ni antigüedad.

¿Cómo hago mi solicitud?

Para realizar su solicitud, deberá manifestar su deseo mediante carta certificada con acuse de recibo o carta entregada en mano contra el alta. Debe mencionar claramente la fecha de salida sabática deseada y su fecha de regreso y enviarla al menos 3 meses antes de la fecha de salida deseada. Puede solicitar un año sabático cada seis años.

¿Puede mi empleador rechazar mi solicitud de licencia sabática?

Es libre de aceptar, rechazar o posponer la licencia sabática. El aplazamiento es de 9 meses como máximo para las pymes con menos de 200 empleados y de 6 meses para las empresas más grandes. Si el aplazamiento no requiere prueba, la denegación debe estar justificada en empresas con menos de 200 empleados. Más allá de eso, todo depende de la cuota máxima de absentismo, que depende de la plantilla de la empresa. Para rechazar su solicitud, su empleador puede alegar que su ausencia interferiría con el funcionamiento adecuado de la empresa o que otros empleados ya están ausentes durante el mismo período.

En el caso de que la empresa no responda dentro de los 30 días, la solicitud se considera aceptada.

¿Puedo impugnar la negativa de mi empleador?

Si el motivo le parece injustificado, dispone de 15 días para impugnarlo ante el tribunal de trabajo el cual tomará su decisión en procedimiento sumario, es decir con urgencia y sin posibilidad de recurrir esta decisión.

Si desea solicitar una licencia sabática, piénselo bien: no podrá solicitar su reincorporación en la empresa antes de que finalice su licencia.