¿Cómo funciona la licencia por enfermedad?

Las otras vacaciones de Thomas Coëffé | Publicado el 07/10/2014 – Actualizado el 17/05/2019

Cuando su hijo está enfermo, un empleado puede reclamar varias licencias para cuidarlo. Los derechos aplicables dependen de la gravedad de la enfermedad, la edad del niño enfermo y la situación familiar del empleado.

¿Cómo funciona la licencia por enfermedad?

Hay dos tipos de licencia por enfermedad: ausencia por enfermedad y licencia por presencia de los padres. El primero está adaptado a enfermedades y accidentes breves, mientras que el segundo está reservado para los padres con un hijo que padece una enfermedad grave o coactiva.

Ausencias por niños enfermos

Para hacer una solicitud de ausencia por un hijo enfermo, el empleado debe enviar a su empleador un certificado médico que justifique su presencia con el niño. El mismo empleado puede tomar 3 días por un niño enfermo en el transcurso de un año, o incluso 5 días si el niño tiene menos de un año o si el empleado tiene tres hijos dependientes menores de 16 años. Este derecho no está sujeto a ninguna condición de antigüedad.

Tenga en cuenta que este permiso no es remunerado, excepto en Alsacia-Mosela o si el convenio colectivo lo prevé.

Licencia adicional: ¿para quién? Por qué ?

Licencia por presencia de los padres

En caso de enfermedad grave o particularmente restrictiva, los empleados afectados pueden solicitar una licencia de presencia parental. El niño enfermo debe ser responsabilidad del empleado y padecer una enfermedad, una discapacidad o ser víctima de un accidente que “haga imprescindible una presencia sostenida a su lado”.. Como tal, el empleado se beneficia de un máximo de 14 meses de licencia por presencia de los padres cada 3 años (es decir, 310 días de enfermedad y un hijo enfermo).

El empleado debe enviar su solicitud a su empleador. al menos 15 días antes del inicio de la licencia, carta certificada con acuse de recibo o en mano. La solicitud debe ir acompañada del certificado médico del menor que acredite la gravedad particular de la enfermedad, invalidez o accidente, la necesaria presencia de un progenitor y especificando la duración previsible del tratamiento. Si este período excede los 6 meses, se reevaluará cada 6 meses y se enviará nuevamente al empleador.

La licencia por presencia de los padres no es no necesariamente “a tiempo completo”. El empleado puede ir a trabajar y definir los días durante los cuales su presencia en su lugar de trabajo es incompatible con la enfermedad de su hijo. En este caso, simplemente advierte a su empleador al menos 48 horas antes de tomar uno o más días de licencia. Tenga en cuenta que los días reservados para la presencia de los padres dejan no se puede dividir y la remuneración no se mantiene, salvo que el convenio colectivo así lo disponga.

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