¿Cómo funciona la licencia no remunerada?

Otros dejan Thomas Coëffé | Publicado el 07/10/2014 – Actualizado el 17/11/2015

A diferencia de otros tipos de licencia, como la licencia remunerada, RTT o la licencia por eventos familiares, la licencia no remunerada no está regulada por el Código de Trabajo. Esto significa que no existe un estado de derecho para aceptar o rechazar una licencia sin goce de sueldo, y no se debe cumplir ninguna condición para que la licencia sin goce de sueldo sea aceptable.

¿Cómo funciona la licencia no remunerada?

Concretamente, la licencia no remunerada es, por tanto, un acuerdo entre un empleado y su empleador. Cualquier empleado puede solicitar licencia sin goce de sueldo, independientemente de su antigüedad o tipo de contrato. No se prevé ningún procedimiento, ya que esta situación no está prevista en el Código de Trabajo. La licencia sin goce de sueldo actúa como una suspensión del contrato. Durante la baja no retribuida, el empleado no percibe ninguna retribución y no acumula derechos (antigüedad, baja retribuida, cesantía, jubilación, etc.). La duración de la licencia no remunerada no está regulada, queda a discreción del acuerdo entre un empleado y su empleador. Si una de las dos partes no está de acuerdo con la implementación de la licencia sin goce de sueldo, no se puede imponer.

A diferencia de la licencia remunerada, es posible trabajar para otro empleador durante la licencia no remunerada, a menos que una cláusula de su contrato de trabajo lo prohíba (cláusula de no competencia o de exclusividad). La licencia sin sueldo es totalmente gratuita, el empleado puede asistir a las actividades que desee, ya sean personales o profesionales. Por lo tanto, es muy posible establecer una empresa durante una licencia no remunerada, siempre que respete una regla: la lealtad a su empresa. En caso de incumplimiento, el empleado culpable corre el riesgo de ser despedido.

Dado que la baja no remunerada no está regulada, es recomendable recurrir, si es posible, a otro tipo de baja como la licencia sabática o la licencia para montar una empresa.